公司整体降薪并在劳动合同到期后按降薪后工资续签的行为，在法律上存在较大风险，通常不能直接按降薪后工资续签，需视具体情况判断是否合法及应对方式。以下从不同角度进行分析：

从公司降薪合法性角度

1. 未经协商一致降薪不合法 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。公司整体降薪属于变更劳动合同中劳动报酬条款的行为，若未与劳动者协商一致并签订书面变更协议，这种降薪行为是不合法的。劳动者有权要求公司按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。例如，公司单方面发布降薪通知，员工未签字同意，公司就按降薪后标准发放工资，员工可以以此为由向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额。
2. 特殊情况下降薪可能合法 如果公司出现生产经营困难等特殊情况，需要降薪来维持生存，且符合一定程序和条件，降薪可能被认定为合法。但这种情况需要满足严格的条件，如公司确实存在严重经营困难，降薪是临时性的且经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定等。即便如此，公司也需要在后续经营状况好转后恢复员工原工资待遇或者按照协商的方案进行合理调整。

从续签劳动合同工资标准角度

1. 按降薪后工资续签不合法的情况 如果公司前期降薪行为不合法，那么在劳动合同到期后，公司想按降薪后的工资续签劳动合同，劳动者有权拒绝。劳动者可以要求公司按照原劳动合同约定的工资标准续签劳动合同。若公司坚持按降薪后工资续签，劳动者可以选择不续签，并依据《劳动合同法》第四十六条第五款规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。此时公司降薪后续签属于降低劳动合同约定条件，劳动者不续签，公司应支付经济补偿。
2. 按降薪后工资续签可能合法的情况 如果公司前期降薪行为合法，且在续签劳动合同时，劳动者同意按照降薪后的工资标准续签，那么这种续签行为是合法的。但公司需要确保在降薪过程中已经履行了相应的法定程序，并且有充分的证据证明降薪的合理性和合法性。例如，公司因经营困难依法降薪，在与劳动者协商一致后签订了降薪协议，在劳动合同到期后续签时，劳动者自愿按照降薪后工资续签，这种情况下续签行为有效。

劳动者应对建议

1. 收集证据 劳动者应注意收集与降薪和续签相关的证据，如原劳动合同、工资条、降薪通知、与公司的沟通记录（如邮件、聊天记录等）等。这些证据将有助于在后续可能的劳动争议中证明自己的主张。
2. 与公司协商 在劳动合同到期前，劳动者可以与公司就工资标准和续签问题进行协商。如果公司坚持按降薪后工资续签，劳动者可以明确表示不同意，并要求公司按照原工资标准续签或者支付经济补偿。
3. 寻求法律救济 如果与公司协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答和应对策略。