关于职业索赔人要求奖励，但因政府资金紧张不予奖励的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
结论前置
是否可以给予奖励，主要取决于相关的法律法规、政策文件或合同条款中是否有明确规定奖励的发放条件及资金来源。如果规定中明确奖励的发放需依赖政府资金，且当前政府资金确实紧张，那么不予奖励可能是合法的。但如果没有明确规定或者规定中并未将政府资金作为唯一资金来源，那么政府仅以资金紧张为由不予奖励可能并不合适。
具体分析
法律法规与政策文件：
- 首先，需要查看是否有相关的法律法规或政策文件对职业索赔人的奖励进行了明确规定。这些规定中可能会包括奖励的发放条件、标准、资金来源等。
- 如果规定中明确指出了奖励的发放需依赖政府资金，并且当前政府资金确实紧张，那么政府不予奖励可能是基于这些规定而做出的决定。
合同条款：
- 如果职业索赔人是基于与某机构或单位签订的合同而要求奖励的，那么需要仔细审查合同条款。
- 合同中可能会明确奖励的发放条件、时间、金额等，如果合同中并未将政府资金作为奖励的唯一资金来源，那么政府资金紧张并不应成为不予奖励的理由。
合法性与合理性：
- 政府不予奖励的决定需要符合法律法规的规定，不能仅凭资金紧张就随意拒绝发放奖励。
- 同时，政府也需要考虑其决定的合理性，如果职业索赔人确实为政府或社会做出了贡献，并且符合奖励的发放条件，那么政府应当尽力履行其奖励义务。
沟通与协商：
- 在政府决定不予奖励之前，建议与职业索赔人进行充分的沟通与协商。
- 可以解释政府当前的资金状况，并探讨是否有其他方式可以替代直接的现金奖励，如提供培训机会、颁发荣誉证书等。
总结与建议
综上所述，政府是否可以给职业索赔人发放奖励，需要依据相关的法律法规、政策文件或合同条款进行具体判断。如果政府资金确实紧张，并且相关规定或合同中明确指出了这一点作为不予奖励的理由，那么政府的决定可能是合法的。但如果没有明确规定或合同依据，政府应当谨慎考虑其决定的合法性与合理性，并与职业索赔人进行充分的沟通与协商。