在不予奖励的情况下，通常是需要告知救济途径的，这主要基于以下法律原则和规定：
程序正当性原则：
- 程序正当性要求行政机关或用人单位在作出对当事人不利的决定时，应当告知当事人享有的权利及救济途径。这是保障当事人合法权益、确保程序公正的重要一环。在不予奖励的情境中，如果这一决定对当事人的权益产生了实质性影响（如影响了其职业声誉、经济利益等），那么告知救济途径就显得尤为重要。
相关法律法规的规定：
- 虽然具体的法律法规可能并未直接规定“不予奖励必须告知救济途径”，但根据《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律的精神，当事人在面对不利决定时，有权知道如何寻求法律救济。例如，在劳动争议中，劳动者如果认为用人单位的决定侵犯了其合法权益，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
实际操作的必要性：
- 从实际操作的角度来看，告知救济途径有助于减少不必要的纠纷和冲突。如果当事人在得知不予奖励的决定后，不知道如何寻求救济，可能会采取过激或不当的行为来表达不满，这不仅不利于问题的解决，还可能引发更大的社会矛盾。因此，告知救济途径是一种预防性的措施，有助于维护社会的和谐稳定。
具体建议：
- 对于用人单位：在作出不予奖励的决定时，应当明确告知员工该决定的原因、依据以及员工享有的救济途径（如内部申诉、劳动争议调解、仲裁或诉讼等）。这不仅可以增强决定的透明度和公信力，还可以减少后续的法律纠纷。
- 对于员工：如果收到不予奖励的决定，且认为该决定侵犯了自己的合法权益，应当及时了解并行使自己的救济权利。可以通过与用人单位沟通、寻求内部调解或向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁等方式来维护自己的权益。
总结：不予奖励时告知救济途径是符合法律原则和实际操作需要的。它有助于保障当事人的合法权益、确保程序公正，并减少不必要的纠纷和冲突。因此，无论是用人单位还是员工，都应当重视并遵守这一原则。如果你在劳动工伤（工资福利）领域遇到任何问题，都可以直接向我咨询。