关于“不予奖励是否需要告知”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一、核心结论

不予奖励的决定，在符合相关法律规定和程序要求的情况下，通常需要告知当事人。这一做法不仅体现了程序的正当性，也保障了当事人的知情权。

二、法律与程序分析

1. 程序正当性：

   • 在许多法律体系中，无论是行政处罚、奖励还是其他行政决定，都强调程序的正当性。这包括在作出决定前给予当事人充分的告知和申辩机会。
   • 告知是行政程序中的一个重要环节，它确保当事人了解行政机关的决定及其依据，从而能够行使自己的权利，如申请复议或提起诉讼。

2. 知情权保障：

   • 当事人的知情权是法律赋予的一项基本权利。对于不予奖励的决定，如果当事人有合理的期待或利益关切，那么告知这一决定就是对其知情权的尊重。
   • 知情权的保障有助于增强行政决定的透明度和公信力，减少因信息不对称而引发的争议和纠纷。

3. 具体法律规定：

   • 虽然不同领域的法律对不予奖励的告知要求可能有所不同，但通常都会要求行政机关在作出决定前进行告知。
   • 例如，在劳动工伤或奖励相关的法律中，如果规定了对符合某些条件的员工给予奖励，那么当员工不符合奖励条件或奖励被取消时，行政机关或用人单位应当告知员工这一决定及其依据。

三、实践中的做法

• 在实际操作中，行政机关或用人单位在作出不予奖励的决定时，通常会通过书面形式（如决定书、通知书等）告知当事人。
• 告知内容通常包括不予奖励的具体原因、依据的法律法规、当事人的权利救济途径等。

四、总结与建议

综上所述，不予奖励的决定通常需要告知当事人。这一做法不仅符合法律程序的要求，也体现了对当事人知情权的尊重。因此，在实际操作中，建议行政机关或用人单位在作出不予奖励的决定时，务必履行告知义务，确保当事人的合法权益得到充分保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。