结论：工资一天发50块钱是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断，包括工资发放周期、工资总额是否达到最低工资标准以及是否存在特殊约定等。

分析：

1. 工资发放周期与最低工资标准：

   • 根据《劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。但并未明确规定工资必须每日发放或每日发放的具体金额。
   • 关键在于，劳动者在一个月内的工资总额是否达到当地规定的最低工资标准。如果一天发50块钱，但一个月下来工资总额达到了最低工资标准，那么这种发放方式在法律上可能是被接受的，尽管它并不符合常规的工资发放习惯。
   • 例如，假设某地区最低工资标准为每月2000元，若劳动者一个月工作20天，每天发放100元，则符合最低工资标准；但如果每天只发放50元，一个月仅1000元，则低于最低工资标准，此时这种发放方式就是违法的。

2. 特殊约定与合同条款：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特殊约定，比如约定了日工资制或按天计算工资，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么一天发50块钱可能是合法的。
   • 但需要注意的是，这种约定必须明确、合法，并且劳动者在签订合同时应当充分了解并同意这种工资发放方式。

3. 工资发放的合规性：

   • 除了考虑最低工资标准和合同约定外，还需要考虑工资发放的合规性。比如，用人单位是否按时足额支付工资，是否存在拖欠、克扣工资等违法行为。
   • 如果一天发50块钱是用人单位为了规避法律责任或损害劳动者权益而采取的发放方式，那么这种发放方式就是违法的。

建议：

• 对于劳动者来说，如果发现自己的工资发放方式存在问题或疑问，应当及时与用人单位沟通协商，要求用人单位按照法律法规和合同约定支付工资。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位来说，应当严格遵守法律法规和合同约定，按时足额支付劳动者工资，避免因此引发劳动纠纷和法律风险。

总结：工资一天发50块钱是否合法，需要结合具体情况来判断。如果劳动者对此有疑问或发现用人单位存在违法行为，应当及时咨询专业律师或向相关部门投诉举报。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。