针对您因工伤且年纪较大被单位不让回去工作的情况，首先明确结论：单位的行为可能涉嫌违法，您有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的法律建议：
一、工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您应首先确认是否已经完成了工伤认定程序，并取得了工伤认定决定书。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，您有权申请劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。劳动能力鉴定是确定您工伤待遇的重要依据，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
二、单位不让回去工作的法律分析
单位无权单方面解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位无权单方面解除与您的劳动合同。
单位应提供适当的工作岗位：
- 如果您的工伤导致您不能从事原工作，但仍有劳动能力，单位应根据您的身体状况，为您安排适当的工作岗位。如果单位拒绝安排，可能构成违法。
三、您的权益维护途径
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行协商，表达您的诉求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动争议调解：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会协助您与单位进行沟通，促成双方达成和解。
申请劳动仲裁：
- 如果调解不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
四、具体行动建议
收集证据：
- 在采取任何行动之前，您应收集并保存好与工伤相关的所有证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗证明、工资单等。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但鉴于约束条件，我作为尉忠律师，直接为您提供法律咨询）：
- 鉴于劳动纠纷的复杂性，我建议您在采取行动前咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和维权途径。作为尉忠律师，我专注于劳动纠纷领域，可以为您提供专业的法律咨询和帮助。
保持沟通：
- 在与单位协商或申请调解、仲裁、诉讼的过程中，您应保持与单位的沟通，表达自己的诉求和期望，同时了解单位的立场和态度。
最后，我想强调的是，无论您的年龄大小，只要您因工伤受到损害，都有权依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。