员工外包（此处理解为被公司强制安排至其他单位工作，性质类似外派或劳务派遣）时，员工有权拒绝，且这种拒绝在多数情况下是合法的。以下从不同角度进行详细分析：
一、基于劳动合同法的规定
劳动合同变更需协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点、岗位等。这意味着，任何对劳动合同的重大变更，都需双方协商并达成一致。若公司未经员工同意强制安排外包，属于对劳动合同的变更，员工有权拒绝。
劳动者权益的保护：
- 劳动者享有平等自愿、协商一致订立和变更劳动合同的权利。公司强制外包侵犯了这一权利，员工可以依法维护自身权益。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第六条也强调了工会应帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
二、基于劳动合同的具体约定
- 若劳动合同中已明确约定了工作地点、岗位等关键条款，公司无权单方面更改这些条款，否则构成对合同的违约。员工在此情况下有权拒绝外包，并要求公司按原合同履行。
三、基于外派的合理性考量
- 即使劳动合同未明确约定工作地点，公司外包也应具有合理性。若外包地点过远、工作条件和环境与原工作有较大差异且严重影响员工生活，且公司未给予合理补偿或安排的情况下，员工同样有权拒绝。
四、违法行为的法律责任
- 如公司违反法律规定擅自经营劳务派遣业务或违反劳务派遣规定，将受到劳动行政部门的处罚。同时，如用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。若公司因员工拒绝外包而对其进行不合理处罚，员工可通过法律途径维权。
五、维权途径与建议
- 沟通协商：员工应首先与公司进行沟通协商，表达对外包决定的异议和关切。
- 收集证据：如公司坚持强制外包或因此对员工进行不合理处罚，员工应收集相关证据（如劳动合同、工资条、沟通记录等）以备后续维权使用。
- 法律途径：员工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司纠正违法行为并支付相应的赔偿金。在仲裁或诉讼过程中，员工应充分举证证明公司的违法行为及其对自身造成的损害。
总结来说，员工在面对公司强制外包时，有权拒绝并依法维护自身权益。在实际操作中，员工应充分利用法律武器来捍卫自己的合法权益，并在必要时寻求专业法律人士（如我）的帮助和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。