星期六加班没有去是否会扣全勤奖，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会制定详细的考勤和奖惩制度，其中可能明确规定了加班的考勤要求以及全勤奖的发放条件。如果公司的规章制度中明确指出，星期六加班是获得全勤奖的必要条件之一，那么未参加加班可能会影响全勤奖的发放。
   • 反之，如果公司的规章制度中并未将星期六加班作为全勤奖的发放条件，或者对全勤奖的发放有更为宽泛的规定（如仅要求正常工作日的出勤），那么未参加星期六加班可能不会影响全勤奖。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了加班的考勤要求以及全勤奖的发放条件，那么双方应严格按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中未对星期六加班和全勤奖的发放做出明确规定，那么应参考公司的规章制度或相关法律法规进行判断。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。然而，该法律并未直接规定加班与全勤奖之间的关系。
   • 全勤奖通常属于公司内部的奖励制度，其发放条件和标准由公司自行决定。因此，在法律法规层面，并未对星期六加班未去是否会扣全勤奖做出明确规定。

建议：

• 首先，查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于加班和全勤奖的具体规定。
• 如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且您未参加星期六加班确实违反了相关规定，那么公司扣除全勤奖可能是合理的。
• 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定，或者规定不明确，您可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 在任何情况下，如果公司扣除全勤奖的行为让您感到不满或认为存在不公平之处，您都可以向公司的人力资源部门或相关领导提出异议，并寻求进一步的解释和说明。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更为详细和专业的法律建议。