针对您提出的“银行柜员被调岗不配合怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工管理、劳动合同以及企业运营规则的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，如果银行的调岗决定是合法且合理的，那么员工应当服从这一安排。合法合理的调岗通常基于企业的运营需要、员工的能力匹配度或是为了员工的职业发展考虑。在这种情况下，如果员工不配合调岗，银行可以依据内部规章制度和劳动合同的相关条款，采取相应的管理措施。

具体来说，如果员工拒绝调岗并出现以下情况，银行可以分别做如下处理：

1. 不到新岗位上班：

   • 银行可以按照旷工处理，根据旷工的天数和严重程度，给予相应的纪律处分，甚至解除劳动合同。

2. 继续到原岗位上班而不到新岗位工作：

   • 这被视为不服从工作安排，银行可以依据内部规章制度，给予警告、记过等纪律处分，并要求员工立即到新岗位报到。

3. 到新岗位工作但不履行岗位职责或不切实履行岗位职责：

   • 银行可以加强考核，对员工的工作表现进行评估，并根据评估结果按照消极怠工处理，如扣减奖金、降低职级等。

4. 采取“非暴力不合作”行为：

   • 如到领导办公室或人力资源部静坐、到处窜岗、打扰他人工作等，这些行为被视为不服从企业工作安排或者扰乱企业管理秩序，银行可以依据内部规章制度给予相应的纪律处分。

5. 双方未能就变更劳动合同内容达成协议：

   • 如果银行依据《劳动合同法》的相关规定，因客观情况发生重大变化（如业务调整、部门撤销等）而与员工协商调岗，但双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，银行可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿金。但在此过程中，银行需要保留客观情况发生重大变化和已经与员工进行协商的证据。

对于银行柜员这一具体岗位来说，如果调岗决定是出于业务需要或员工能力匹配度的考虑，且调岗后的岗位与原岗位在职责、薪酬等方面并无显著差异，那么员工应当理解并配合这一安排。如果员工对调岗有异议，可以通过正当渠道向银行提出申诉或建议，但不应采取不配合或抵制的方式。

最后，我想强调的是，无论是银行还是员工，都应当遵守法律法规和劳动合同的约定，以诚信、合作的态度处理调岗等职场问题。通过沟通、协商和妥协，双方可以找到最合适的解决方案，实现共赢的局面。