针对您提出的“柜台撤柜领导说调岗后又反悔怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当领导提出调岗后又反悔，这实际上涉及到了劳动合同的变更问题。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果领导先提出调岗，后又反悔，这显然违反了劳动合同变更的法定程序。

接下来，我们可以从以下几个角度来分析这个问题，并给出相应的法律建议：

1. 劳动合同继续履行：

   • 如果调岗尚未实际执行，且您希望继续履行原劳动合同，您可以向领导或人力资源部门提出，要求继续按照原劳动合同的约定履行。如果领导或单位不同意，您可以考虑通过工会或劳动争议调解委员会进行调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 劳动合同变更的协商：

   • 如果领导提出调岗后又反悔，但您愿意接受新的岗位调整，您可以与领导或人力资源部门进行协商，尝试达成新的劳动合同变更协议。在协商过程中，您应当明确新的岗位职责、薪酬、工作时间等关键条款，并确保这些条款符合您的期望和法律规定。

3. 劳动合同解除与赔偿：

   • 如果领导的反悔导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就劳动合同变更达成一致，您可以考虑解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者劳动保护的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。

4. 法律途径维护权益：

   • 如果单位拒绝支付经济补偿金或存在其他违法行为，您可以依法向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供充分的证据来证明单位的违法行为，如劳动合同、调岗通知、反悔证明等。

综上所述，当领导提出调岗后又反悔时，您应当根据自己的实际情况和法律规定，选择合适的法律途径来维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。