压一个月工资还给吗-郝虹森律师

压一个月工资还给吗-郝虹森律师｜法行宝

2025-12-05 劳动纠纷

“压一个月工资”是否还会发放，需根据具体情况判断其合法性及后续处理方式。以下从不同角度为您详细分析：

合法的“压一个月工资”情形
- 工资支付周期约定：若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了“压一个月工资”的支付周期（例如，每月15日支付上月1日至30日的工资），且该约定不违反法律强制性规定，同时用人单位能够按时足额支付工资，那么这种做法在法律上是允许的。在此情况下，工资虽然“压”了一个月，但最终还是会按照约定发放给劳动者。
不合法的“压一个月工资”情形
- 无故拖欠工资：若用人单位未与劳动者就“压一个月工资”达成明确约定，或者虽有约定但用人单位无故拖延支付，超出约定日期长时间不发放工资，即构成无故拖欠工资。这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
- 长期、恶意拖欠的后果：如果用人单位长期、恶意拖欠工资，还可能触犯刑法，构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，劳动者不仅可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益，还可以向公安机关报案，追究用人单位的刑事责任。
对劳动者的影响及应对措施
- 影响：工资是劳动者生活和家庭开支的重要来源，延迟支付会直接影响其正常生活，甚至在经济紧急情况下造成严重困难。因此，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。
- 应对措施：
  - 与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好沟通，了解延迟支付的原因，并要求按法律规定和合同约定支付工资。
  - 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求调查并督促用人单位支付工资。
  - 申请劳动仲裁：提供劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资发放明细等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
  - 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
  - 保留证据：在整个过程中，务必妥善保留所有与工资支付相关的证据，以便在需要时提供证明。

总结：“压一个月工资”是否还会发放，取决于用人单位与劳动者的具体约定及实际执行情况。如果约定合法且用人单位能够按时足额支付，那么工资最终会发放；如果约定不合法或用人单位无故拖欠，劳动者有权采取相应措施维护自己的合法权益。作为劳动者，应了解自己的权益，积极采取措施维护合法权益；作为用人单位，应遵守法律法规，确保按时足额支付工资，避免不必要的法律纠纷。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：压半个月工资的做法在法律上并不被鼓励，且用人单位在员工离职时应当支付被压的工资。若用人单位未按时支付，劳动者有权通过法律途径维权。详细分析： “压半个月工资”的含义与合法性： “压半个月工资”指的是用人单位在发放工资时，会扣留半个月的工资作为押金，通常在下个月或离职时结算。从法律角度来看，这种做法可能违反《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资支付的规定：根据相关法律规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故拖延或扣减。如果劳动合同中明确约定了“压半个月工资”且该约定不违反当地法规，那么用人单位在离职时应当支付被压的工资。离职时的工资结算：无论劳动者工作多长时间，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。在离职交接环节，用人单位应一并支付被压的工资。如果未能即时支付，劳动者有权要求公司在下一个工资发放周期内支付。劳动者的权益与救济途径：若用人单位拒绝支付被压的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有强制执行力。综上所述，压半个月工资的做法在法律上并不被鼓励，且用人单位在员工离职时应当支付被压的工资。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。若用人单位违反规定拒绝支付，劳动者应积极通过法律途径维护自身权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论：“压一个月工资”并不意味着工资就不给了，其合法性及是否支付需根据具体情况判断。若用人单位与劳动者有明确且合法的约定，并按时足额支付，则可能合法；若无明确约定或违反约定拖延支付，则构成违法，劳动者有权要求支付。详细分析：合法的“压一个月工资”情形：工资支付周期约定：根据《工资支付暂行规定》，工资需在用人单位与劳动者约定的日期支付。若劳动合同中明确约定了“压一个月工资”的支付周期（如每月15日支付上月1日至30日的工资），且该约定不违反法律强制性规定，同时用人单位能按时足额支付，此做法在法律上是允许的。例如，某些行业或企业因资金流转、财务结算等特殊原因，可能采用这种支付方式，但只要确保劳动者最终能获得应得的工资，就不构成违法。不合法的“压一个月工资”情形：无故拖欠工资：若用人单位未与劳动者就“压一个月工资”达成明确约定，或虽有约定但用人单位无故拖延支付，超出约定日期长时间不发放工资，即构成无故拖欠工资。这违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”长期、恶意拖欠还可能触犯刑法，构成拒不支付劳动报酬罪。对劳动者的影响及应对措施：影响：工资是劳动者生活和家庭开支的重要来源，延迟支付会直接影响其正常生活，甚至在经济紧急情况下造成严重困难。应对措施：与用人单位协商：首先尝试友好沟通，了解延迟支付的原因，并要求按法律规定和合同约定支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求调查并督促支付。投诉时，应提供劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资发放明细等证据。申请劳动仲裁：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付被拖欠的工资。仲裁过程中，同样需要提供上述证据。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。特殊情形下的工资支付：若劳动者提前离职，用人单位原则上应按时支付其工资，包括被压的这一个月工资。但若劳动者存在违反服务期约定、竞业限制或保密义务，或给用人单位造成损失等情形，用人单位可依法扣除一定数额的违约金或赔偿金，但扣除后的工资余额仍需支付给劳动者，且扣除部分不得超过法律规定的限额。总结与建议： “压一个月工资”的合法性取决于用人单位与劳动者的具体约定及实际执行情况。作为劳动者，应了解自己的权益，积极采取措施维护合法权益；在签订劳动合同时，务必明确约定工资的支付时间和方式，以避免类似的纠纷发生。作为用人单位，应遵守法律法规，确保按时足额支付工资，避免不必要的法律纠纷。若遇到工资支付问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。

“压一个月工资”并不意味着第二个月一定一起发放，且这种做法在多数情况下并不符合法律规定。以下是对这一问题的详细分析： “压一个月工资”的常见理解：通常，“压一个月工资”指的是第一个月的工资在第二个月发放，比如1月份的工资在2月份发放。这种做法在某些行业或企业中可能较为常见，但它并非法律规定或推荐的做法。法律对工资支付的规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这里的“按月支付”意味着工资至少应每月支付一次，确保劳动者能够及时获得劳动报酬。因此，“压一个月工资”的做法，在多数情况下，违反了上述法律规定，因为劳动者需要等待第二个月才能获得第一个月的工资，这实际上构成了工资的拖欠。特殊情形的考量：尽管“压一个月工资”在某些情况下可能较为普遍，但如果用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定，或者存在特殊的财务安排、工资发放政策，并经过合法程序确认，也可能出现不同的工资发放模式。然而，这些特殊情况并不能作为违反法律规定的借口。用人单位必须确保工资的发放符合法律法规的要求，否则将面临法律责任。法律后果与劳动者权益保护：如果用人单位无故拖欠工资，即构成违法行为。劳动者有权通过多种途径维护自己的合法权益，包括但不限于与用人单位协商、向当地的劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁等。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。实际操作建议：对于劳动者而言，应了解自己的工资发放制度，确保工资按时足额发放。如遇拖欠情况，应及时与用人单位沟通并采取措施维权。对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，建立合理的工资发放制度，避免不必要的法律风险。如果确实存在特殊情况需要延迟发放工资，应与劳动者充分沟通并取得其同意。总结与建议： “压一个月工资”的做法在多数情况下并不符合法律规定，用人单位应确保工资按时足额支付给劳动者。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自身利益。如果您在工资福利方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

结论前置：压一个月工资辞职后，劳动者通常是有权要求用人单位支付这部分工资的，这是劳动者的合法权益，受到法律严格保护。不过，具体能否顺利拿到，还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者追讨被拖欠的工资提供了明确的法律依据。《工资支付暂行规定》第九条：进一步强调，在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论因何原因离职，劳动者都有权要求用人单位结清所有未支付的工资。实际情况分析正常离职情况：如果劳动者按照法定程序提前通知用人单位并办理离职手续，且没有违反劳动合同或公司规章制度的行为，那么用人单位应当按时支付包括最后一个月（即被压的一个月）在内的所有工资。非正常离职情况：如果劳动者未提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可能会根据损失情况扣除一部分工资作为赔偿。但即便如此，扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。如果劳动者因个人原因（如急辞）导致工作交接不顺畅或给公司带来损失，公司可能会要求劳动者承担一定的责任，但这并不意味着可以无故扣押全部工资。公司恶意拖欠情况：如果用人单位以各种理由恶意拖欠工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。应对措施与用人单位协商：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，了解工资发放的具体情况和原因，争取达成和解协议，要求用人单位按时支付被压的工资。申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定作出判决。向劳动行政部门投诉：劳动者还可选择向当地劳动行政部门投诉用人单位的违法行为，请求行政介入并责令支付工资。法律责任根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定支付劳动报酬的，将面临限期支付、赔偿金等法律责任。具体来说，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。总结与建议：压一个月工资辞职后，劳动者通常有权要求用人单位支付这部分工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼或向劳动行政部门投诉等途径来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议劳动者保留好相关证据材料，以便在需要时能够证明自己的权益受到侵害。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：干一个月不干了，压的工资用人单位通常应当支付。法律依据与支付原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确保障了劳动者获取劳动报酬的权利，无论劳动者是否继续在职，用人单位都应当按照约定支付已经提供的劳动对应的报酬。不同情况下的工资支付正常离职情况：如果劳动者按照法定程序（如提前三十日书面通知用人单位）解除劳动合同，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。在这种情况下，压的一个月工资作为劳动者已提供劳动的报酬，用人单位无权扣留。未按照法定程序离职情况：如果劳动者未按照法定程序办理离职手续就擅自离岗，虽然可能给用人单位造成一定的不便或损失，但用人单位也不能直接扣留劳动者的工资来抵偿损失。用人单位应当通过合法途径追究劳动者的责任，并要求其赔偿损失，而不是直接扣留工资。特殊行业或岗位情况：对于某些特殊行业或岗位，可能存在特定的工资支付规定或惯例。但无论如何，这些规定或惯例都不能违反法律法规的强制性要求，即必须按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。维权途径与建议与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确工资支付的时间和方式。在协商过程中，可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行调查，并督促用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。法律诉讼：对仲裁结果不满意的劳动者，还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决，保护劳动者的合法权益。额外提醒在离职前，建议劳动者与用人单位确认工资支付情况，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同等），以便在维权时使用。如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，劳动者还可以要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金，具体金额根据当地法律法规和实际情况确定。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

上班压一个月工资，不干了之后用人单位是应当支付这部分工资的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，即无论劳动者是否继续在职，用人单位都应当按照约定支付已经提供的劳动对应的报酬。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。实际情况分析正常离职情况：如果劳动者按照法定程序（如提前三十日书面通知用人单位）解除劳动合同，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。在这种情况下，压的一个月工资作为劳动者已提供劳动的报酬，用人单位无权扣留。违法解除或未办理离职手续情况：如果用人单位违法解除劳动合同，或者劳动者未按照法定程序办理离职手续就擅自离岗，可能会给用人单位造成损失。但即便如此，用人单位也不能直接扣留劳动者的工资来抵偿损失。正确的做法是通过法律途径追究劳动者的责任，并要求其赔偿损失。特殊行业或岗位情况：对于某些特殊行业或岗位，可能存在特定的工资支付规定或惯例。但无论如何，这些规定或惯例都不能违反法律法规的强制性要求。维权途径如果用人单位在劳动者离职后拒绝支付压的一个月工资，劳动者可以采取以下维权途径：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确工资支付的时间和方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可责令用人单位改正及支付工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需要提交劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明自己的主张。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决工资支付纠纷。特殊情况说明虽然法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，但在实际操作中，因财务处理流程等原因，部分用人单位可能选择在下个工资发放日统一支付。然而，这并不意味着用人单位可以逃避立即支付的法律责任。若用人单位以此为由拖延支付，劳动者仍有权采取上述维权措施。综上所述，上班压一个月工资并在劳动者离职后不支付的行为是违法的。劳动者应当积极维护自己的合法权益，通过法律途径要求用人单位支付应得的工资。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

工厂压工资是违反劳动法律法规的行为，工厂应当按时足额支付劳动者的工资。以下是对这一问题的详细分析：一、法律对工资支付的规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定是保障劳动者按时获得劳动报酬的基本法律原则。同时，《工资支付暂行规定》也进一步强调了用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资，且至少每月支付一次，确保劳动者能够及时收到工资。二、工厂压工资的法律后果如果工厂没有合法理由而压工资，将可能面临以下法律后果：行政责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位可能被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并可能面临经济补偿的支付要求。赔偿责任：如果逾期不支付，用人单位还可能被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，以补偿劳动者的损失。三、劳动者如何应对工厂压工资面对工厂压工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：协商：首先尝试与工厂进行协商，了解压工资的具体原因，并要求尽快支付工资。投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由相关部门进行调查处理。申请仲裁：劳动者还可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相应的经济补偿。法律援助：在必要时，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，工厂压工资是违法的，劳动者有权要求工厂按时足额支付工资。如果工厂拒绝或拖延支付，劳动者可以采取上述措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：通常情况下，“压一个月工资”的做法并不符合法律规定，第二个月并不应仅发放第一个月的工资，而是应同时发放当月工资。若存在特殊约定或政策，且经过合法程序确认，可能存在不同的工资发放模式，但这并不能作为违反法律规定的借口。详细分析：首先，我们需要明确“压一个月工资”的含义。这通常指的是，例如，1月份的工资在2月份发放，而不是在1月底或与2月份的工资一起发放。这种做法在某些行业或企业中可能较为常见，但并不意味着它是合法的或被推荐的。从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》都明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这里的“按月支付”意味着工资至少应每月支付一次，确保劳动者能够及时获得劳动报酬。因此，“压一个月工资”的做法，在多数情况下，是违反了这些法律规定的。特殊情形考量：尽管“压一个月工资”并不符合法律规定，但在某些特殊情况下，如用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定，或者存在特殊的财务安排、工资发放政策，并经过合法程序确认，也可能出现不同的工资发放模式。然而，这些特殊情况并不能作为违反法律规定的借口。用人单位必须确保，即使存在特殊情况，劳动者的合法权益也不会受到侵害。法律后果与劳动者权益保护：如果用人单位无故拖欠工资，即构成违法行为。劳动者有权通过多种途径维护自己的合法权益，包括但不限于与用人单位协商、向当地的劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁等。因此，对于劳动者而言，了解自己的工资发放制度，确保工资按时足额发放，是非常重要的。实际操作建议：对于劳动者：应了解自己的工资发放制度，确保工资按时足额发放。如遇拖欠情况，应及时与用人单位沟通，并保留相关证据，以便在必要时采取法律措施维权。对于用人单位：应遵守相关法律法规，建立合理的工资发放制度，避免不必要的法律风险。如果确实存在特殊情况需要延迟发放工资，应与劳动者充分沟通，并经过合法程序确认，确保劳动者的合法权益不受侵害。总结与提醒： “压一个月工资”的做法在多数情况下是违反了法律规定的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自身利益。同时，用人单位也应遵守法律规定，确保工资按时足额支付给劳动者。如果您在工资发放方面遇到任何问题，或有其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。

压得工资，不干了还是能要回来的。以下从不同角度为你详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 这两条法律明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。因此，无论你是否继续在职，用人单位都应当按照约定支付你已经提供的劳动对应的报酬。实际情况分析正常离职情况：如果你按照法定程序（如提前三十日书面通知用人单位）解除劳动合同，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清你工资。压的一个月工资作为你已提供劳动的报酬，用人单位无权扣留。违法解除或未办理离职手续情况：如果用人单位违法解除劳动合同，或者你未按照法定程序办理离职手续就擅自离岗，可能会给用人单位造成损失。但即便如此，用人单位也不能直接扣留你的工资来抵偿损失。正确的做法是通过法律途径追究你的责任，并要求你赔偿损失。特殊行业或岗位情况：对于某些特殊行业或岗位，可能存在特定的工资支付规定或惯例。但无论如何，这些规定或惯例都不能违反法律法规的强制性要求。解决建议与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确工资支付的时间和方式。这是最直接、最快捷的解决方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。总结：压得工资，不干了是能要回来的。你可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。

“压一个月工资”的做法在法律上需根据具体情况判断其合法性。以下是对此问题的详细解答：结论前置：若用人单位与劳动者在劳动合同中有明确且合法的约定，并按时足额支付，则“压一个月工资”可能合法。若无明确约定或违反约定拖延支付，则构成违法。详细分析：合法的“压一个月工资”情形：当劳动合同中明确约定了“压一个月工资”的支付周期，且不违反法律强制性规定，同时用人单位能按时足额支付，此做法在法律上是允许的。例如，如果合同约定每月15日支付上月1日至30日的工资，且用人单位一直按此约定执行，则不构成违法。不合法的“压一个月工资”情形：若用人单位未与劳动者就“压一个月工资”达成明确约定，或虽有约定但用人单位无故拖延支付，超出约定日期长时间不发放工资，即构成无故拖欠工资，违反了《中华人民共和国劳动法》及相关规定。此时，劳动者有权要求用人单位按时支付工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对劳动者的影响及应对措施：影响：工资是劳动者生活和家庭开支的重要来源，延迟支付会直接影响其正常生活，甚至在经济紧急情况下造成严重困难。应对措施：与用人单位协商：首先尝试友好沟通，了解延迟支付的原因，并要求按法律规定和合同约定支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求调查并督促支付。申请劳动仲裁：提供劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资发放明细等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。保留证据：在整个过程中，务必妥善保留所有与工资支付相关的证据。综上所述，“压一个月工资”的合法性取决于用人单位与劳动者的具体约定及实际执行情况。作为劳动者，应了解自己的权益，积极采取措施维护合法权益；作为用人单位，也应遵守法律法规，确保按时足额支付工资，避免不必要的法律纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

“现在打工还压一个月工资”这种做法，在一般情况下是不合法且不合理的，但具体还需根据劳动合同的约定以及是否符合相关法律法规来判断。以下从多个角度为你详细分析：一、法律规定层面《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，不得无故延迟。《工资支付暂行规定》第七条也进一步强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。这些规定确保了劳动者能够按时获得应得的劳动报酬。二、特殊情况下的合法性尽管有上述法律规定，但在某些特殊情况下，如企业经营困难且资金周转出现问题时，经过与工会或职工代表协商一致，并向劳动行政部门报告后，企业可能在一定期限内延迟支付工资。然而，这种延迟支付必须满足严格的条件和程序，不能成为长期、常态化的操作手段。三、劳动合同的重要性劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要依据。如果劳动合同中明确规定了工资的支付时间和方式，并且这些约定不违反当地的法律法规，那么用人单位应当按照约定来履行。但即便劳动合同中有“压一个月工资”的约定，如果这种约定违反了法律法规的强制性规定，也是无效的。四、潜在问题与风险 “压一个月工资”的做法可能会引发一系列问题，如：公司财务状况恶化：如果公司财务状况不佳，可能导致工资无法按时发放，给劳动者带来经济损失。员工急需用钱：劳动者可能因急需用钱而遭受困扰，影响生活质量和工作积极性。法律纠纷：这种做法可能引发劳动纠纷，损害公司的声誉和稳定性。五、劳动者权益保护如果你遇到被压工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解原因并要求按时支付工资。向当地劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查和处理。申请劳动仲裁：你还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。寻求法律援助：在必要时，你可以寻求法律援助，获得专业的法律支持和帮助。六、建议与总结公司在制定薪酬制度时，应充分考虑员工的权益和实际需求，并确保薪酬制度的合法性和合规性。避免采取“压一个月工资”等可能引发争议的做法。员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果发现合同中有违法或不合理的内容，应及时提出并协商修改。总的来说，“现在打工还压一个月工资”的做法在法律上并非绝对禁止，但其合理性和合法性需根据具体情况来判断。为避免潜在的问题和纠纷，建议双方遵循法律法规，并在劳动合同中明确约定相关条款。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：压一个月工资后，第二个月是否还会继续压工资，这并非由法律直接规定，而是取决于用人单位的具体做法和双方之间的约定。不过，从法律角度来看，用人单位压工资的行为可能涉及违法，下面我将从多个角度进行分析。一、法律对工资支付的规定根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖延或扣减。如果用人单位压一个月工资，并在第二个月继续压工资，这种行为很可能构成无故拖欠工资，违反了法律规定。二、用人单位压工资的可能原因及法律后果资金周转问题：用人单位可能因资金周转困难而暂时无法支付工资。然而，这并不能成为拖欠工资的合法理由。用人单位应当积极寻求解决方案，如与劳动者协商延期支付、寻求外部融资等，以确保工资的按时支付。恶意拖欠：部分用人单位可能出于恶意或故意拖延支付工资，以获取不正当利益。这种行为不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。三、劳动者的应对措施与用人单位协商：如果劳动者发现用人单位存在压工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，了解原因并寻求解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理用人单位的违法行为。提起劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。劳动仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁结果，劳动者还可以向法院申请强制执行。四、建议与提醒保留证据：劳动者在发现用人单位压工资时，应当注意保留相关证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。及时维权：劳动者在发现用人单位存在违法行为时，应当及时采取措施进行维权，避免错过最佳维权时机。了解法律：劳动者应当了解自己的合法权益和法律规定，以便在遇到问题时能够迅速做出反应并采取正确的维权措施。总之，压一个月工资后第二个月是否还会继续压，并非由法律直接规定。然而，从法律角度来看，用人单位压工资的行为可能涉及违法。劳动者在遇到此类问题时，应当积极采取措施进行维权，保护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。