结论：公司违法时，您是否要去上班不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您分析：
一、若公司违法行为未直接影响您的工作权益
法律义务角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方均应履行各自的义务。劳动者有义务按照劳动合同约定提供劳动，用人单位则有义务支付劳动报酬、提供劳动条件等。
- 若公司违法行为并未直接侵害您的个人权益（如未拖欠工资、未违法解除劳动合同等），且您的工作环境、工作内容等未受实质影响，那么您仍应继续履行劳动合同，按时上班。
实际影响角度：
- 若您因公司违法行为而选择不去上班，可能会构成旷工，进而可能面临公司依据规章制度进行的处罚，甚至解除劳动合同。
- 旷工行为还可能影响您的工资收入、奖金、晋升机会等，对您个人职业发展产生不利影响。
二、若公司违法行为已直接影响您的工作权益
维权角度：
- 若公司违法行为已直接侵害您的个人权益（如拖欠工资、违法解除劳动合同、未提供劳动保护等），您有权依法维权。
- 在此情况下，您可以选择不去上班，但应尽快收集证据，如工资条、劳动合同、解除劳动合同通知书等，以证明公司违法行为的存在。
- 随后，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
注意事项：
- 在维权过程中，您应保持冷静，避免采取过激行为，如破坏公司财物、扰乱工作秩序等，以免触犯法律。
- 同时，您应关注自己的言行举止，避免在社交媒体等公开场合发表不当言论，以免对公司或自己造成不必要的负面影响。
三、特殊情况下的处理建议
公司违法行为严重且危及人身安全：
- 若公司违法行为严重，已危及您的人身安全（如存在安全隐患、暴力威胁等），您应立即停止工作，并尽快离开危险环境。
- 在此情况下，您应及时报警，并向相关部门求助，以确保自己的人身安全。
公司违法行为涉及违法犯罪：
- 若公司违法行为已涉嫌违法犯罪（如诈骗、非法集资等），您应积极配合相关部门调查，提供线索和证据。
- 在此情况下，您可能需要根据相关部门的指示行事，包括暂时停止工作、配合调查等。
建议：面对公司违法行为时，您应保持冷静，根据具体情况判断是否要去上班。若违法行为未直接影响您的工作权益，建议您继续履行劳动合同；若已直接影响您的工作权益或危及人身安全，您应依法维权或采取必要措施保护自己。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。