我强烈不建议您采取报复行为。面对公司违法解除的情况，报复并非明智之举，反而可能让您陷入不必要的法律风险和麻烦中。以下是从不同角度为您进行的分析：

法律角度

1. 违法解除的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行合同或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在公司的工作年限和月工资来计算。
   • 报复行为，如破坏公司财产、泄露公司机密等，可能构成违法行为，如故意毁坏财物罪、侵犯商业秘密罪等，这将让您面临刑事处罚的风险。

2. 合法维权途径：

   • 您可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

实际角度

1. 报复的负面影响：

   • 报复行为可能让您失去理智，做出一些冲动的决定，这些决定可能对您未来的职业生涯和个人生活产生负面影响。
   • 报复行为还可能破坏您与其他同事或业界人士的关系，影响您的职业声誉和发展。

2. 合法维权的积极效果：

   • 通过合法途径维权，您可以获得应有的赔偿和补偿，这有助于您度过失业期间的困难时期。
   • 合法维权还可以让您保持理性和冷静，为未来的职业生涯做好规划。

建议与行动

1. 收集证据：

   • 尽快收集公司违法解除劳动合同的相关证据，如解除通知、工资单、工作记录等。
   • 这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。

2. 咨询专业律师：

   • 虽然我作为祝友良律师已经在这里为您提供了一些建议，但面对具体的法律问题，您可能还需要更详细的法律咨询。
   • 您可以向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律意见和帮助。

3. 保持冷静与理性：

   • 面对公司违法解除的情况，保持冷静和理性至关重要。
   • 不要让情绪左右您的决定，而是要通过合法途径来维护自己的权益。

面对公司违法解除的情况，报复并非明智之举。您应该通过合法途径来维护自己的权益，如劳动仲裁或诉讼等。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。