面对公司执意违法解除劳动合同的情况，劳动者可采取以下措施积极应对，核心策略是依法维权、固定证据、多途径主张权益，具体分步骤说明如下：

1. 明确违法解除的认定标准，确认公司行为是否违法

根据《劳动合同法》第39-41条，公司合法解除劳动合同需满足法定情形（如严重违纪、不能胜任工作经培训后仍不能胜任、客观情况重大变化等），且需履行法定程序（如提前30日通知、支付经济补偿等）。若公司无法证明解除事由合法，或未履行程序（如未出具书面解除通知、未支付补偿），即构成违法解除。
关键点：劳动者需先判断公司解除行为是否符合法律规定的“合法解除”情形，若不符合，则可主张违法解除。

2. 固定证据，为后续维权提供依据

证据是维权的核心，需重点收集以下材料：

• 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录、工作证等；
  
• 违法解除证据：公司出具的解除通知（书面或录音）、辞退邮件、聊天记录等；
  
• 公司违法事实证据：如公司未支付工资、未缴纳社保、未提供劳动条件等（若涉及）；
  
• 其他辅助证据：如同事证言、工作记录、考核结果等（证明公司解除事由不成立）。
  建议：所有证据尽量以书面形式保存，录音需保留原始载体，避免公司事后否认。

3. 选择维权途径，根据情况主张权益

根据《劳动合同法》第48条，劳动者面对违法解除可主张以下权益：

（1）要求继续履行劳动合同

若劳动者希望保留工作，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司继续履行合同并支付仲裁期间的工资损失。
适用情形：公司违法解除后仍有岗位空缺，或劳动者希望维持劳动关系（如临近退休、需工龄连续计算等）。
注意：若公司已明确表示无法继续履行（如岗位已撤销），仲裁委可能不支持继续履行，此时可转而主张赔偿金。

（2）主张违法解除赔偿金（2N）

若劳动者不要求继续履行，或仲裁委不支持继续履行，可要求公司支付违法解除赔偿金，标准为经济补偿的2倍（即“2N”）。
计算方式：

• 经济补偿（N）= 工作年限×月工资（工作满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算）；
  
• 月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，且年限最高不超过12年；
  
• 赔偿金=2×经济补偿。
  示例：工作5年，月工资1万元，赔偿金=5×1万×2=10万元。

4. 通过劳动仲裁或诉讼解决争议

• 劳动仲裁：向公司所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委申请仲裁（时效1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）；
  
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉（一审、二审程序）。
  建议：仲裁是诉讼前置程序，需先仲裁后诉讼；若公司拒不执行仲裁裁决，可申请法院强制执行。

5. 特殊情形处理

• 孕期、产期、哺乳期女职工：公司违法解除需支付赔偿金，且劳动者可要求继续履行合同；
  
• 工伤职工：公司违法解除需支付赔偿金，并承担工伤待遇损失；
  
• 未签书面劳动合同：除主张赔偿金外，还可要求公司支付未签合同的双倍工资差额（最多11个月）。

总结建议

1. 保持冷静，避免冲突：违法解除后，劳动者需理性应对，避免与公司发生肢体或语言冲突，防止公司以“严重违纪”等理由反诉；
   
2. 及时咨询专业律师：劳动争议涉及程序复杂、证据要求高，建议尽早联系律师制定维权策略；
   
3. 优先协商：若公司愿意协商，可争取合理补偿，避免耗时耗力的仲裁/诉讼；
   
4. 关注时效：劳动仲裁时效为1年，务必在期限内主张权利。
   

如有具体问题（如解除通知内容、工资标准等），可进一步向我说明，我会结合细节为你分析应对方案。