被大公司违法解除后，是否应威胁曝光，这并不是一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来权衡利弊。以下是我从多个角度为你分析这个问题：

1. 法律角度：

   • 首先，如果确实存在违法解除的情况，你完全有权通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。法律会为你提供相应的保护和救济措施。
   • 威胁曝光可能并不是最优的法律策略。在法治社会中，我们应当尊重法律程序，通过合法的途径来解决问题。曝光可能会引发不必要的舆论风波，甚至可能对你的名誉和后续职业发展造成不良影响。

2. 实际效益角度：

   • 曝光可能会给你带来一时的关注，但长远来看，它可能并不利于你解决问题。大公司通常有完善的公关机制和法律团队，他们可能会迅速应对曝光，甚至可能反过来对你提起诉讼或进行其他形式的反击。
   • 相比之下，通过法律途径解决纠纷通常更为稳妥和有效。你可以寻求专业的法律援助，比如像我这样的专业律师，来帮助你制定合适的法律策略，争取最大的合法权益。

3. 职业发展角度：

   • 威胁曝光可能会对你的职业声誉造成损害。在未来的求职过程中，这段经历可能会成为你的一个负面标签，影响你的职业发展。
   • 而通过法律途径解决问题，不仅可以维护你的合法权益，还可以展示你的法治意识和专业素养，这对你的职业发展是有利的。

综上所述，被大公司违法解除后，威胁曝光并不是明智之举。相反，你应该保持冷静和理性，寻求专业的法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。