结论：公司先违反劳动法，并不意味着你可以直接不上班。你需要根据具体情况，采取合法、合理的措施来维护自己的权益。

分析说明：

1. 公司违法行为的性质与后果：

   • 如果公司违反了劳动法的相关规定，如未按时支付工资、未提供必要的劳动条件、未依法缴纳社会保险等，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 然而，公司的违法行为并不直接赋予你不上班的权利。不上班可能构成旷工，公司有权依据规章制度对你进行处罚，甚至解除劳动合同。

2. 你的应对策略：

   • 收集证据：首先，你需要收集公司违法的相关证据，如工资条、工作记录、社保缴纳记录等，以便在后续的投诉或仲裁中证明公司的违法行为。
   • 与公司协商：在掌握证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司纠正违法行为并赔偿损失。如果协商成功，你可以继续在公司工作，同时维护了自己的权益。
   • 申请劳动仲裁或投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向劳动监察部门投诉公司的违法行为。在仲裁或投诉过程中，你需要提交相关证据，并阐述公司的违法行为以及你的诉求。
   • 考虑离职：如果公司的违法行为严重影响到你的工作和生活，且你无法通过协商、仲裁或投诉等方式解决问题，你可以考虑离职。但在此之前，建议你先咨询专业律师，了解离职的法律后果和权益保障措施。

3. 不上班的法律风险：

   • 如果你未经公司同意擅自不上班，可能构成旷工。公司有权依据规章制度对你进行处罚，如扣发工资、警告、记过等。
   • 如果旷工情节严重，公司还有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此外，旷工还可能影响你的职业声誉和未来就业机会。

行动建议：

• 在面对公司违法行为时，保持冷静和理性，不要采取过激行为。
• 及时收集证据，为后续的投诉或仲裁做好准备。
• 尝试与公司协商解决问题，如果协商无果再考虑其他途径。
• 在考虑离职前，务必咨询专业律师，了解相关法律后果和权益保障措施。

后续思考：

• 在处理此类问题时，你需要权衡利弊，选择最适合自己的解决方案。
• 如果你对劳动法相关规定不熟悉，建议多了解相关法律知识或咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

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