员工因要求加工资而停工不做，这一行为在法律上并不直接等同于罢工。以下是对此问题的详细分析：

一、罢工的法律定义与特征

罢工通常指的是劳动者为了争取更好的工作条件、工资待遇等，集体停止工作并采取行动的一种行为。罢工往往具有组织性、集体性和目的性，且通常是在与雇主协商无果后采取的一种极端手段。在我国，罢工并非一个明确的法律概念，且由于罢工可能对社会秩序和公共利益造成影响，因此其合法性及具体界定需结合具体情境和法律法规来判断。

二、员工停工要求加工资的行为分析

1. 行为性质：员工因个人工资问题而停工，这一行为更多是基于个人诉求的表达，而非集体行动。它缺乏罢工所具备的组织性和集体性特征。

2. 法律后果：

   • 劳动合同角度：员工擅自停工可能违反劳动合同中的相关条款，如“劳动者应遵守用人单位的规章制度和劳动纪律”等。雇主有权根据劳动合同和内部规章制度对员工进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 劳动法角度：虽然劳动法保护劳动者的合法权益，但同时也要求劳动者履行相应的义务。员工停工要求加工资，若未经合法程序（如与雇主协商、申请劳动仲裁等），可能被视为违反劳动纪律的行为。

3. 与罢工的区别：罢工通常涉及多个劳动者，且是为了争取集体利益而采取的行动。而员工个人因工资问题停工，更多是基于个人利益的诉求，不构成罢工。

三、建议与措施

1. 对于员工：

   • 合法维权：若员工认为自己的工资待遇不合理，应通过合法途径进行维权，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
   • 遵守劳动纪律：在维权过程中，员工应遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，避免采取过激行为。

2. 对于雇主：

   • 积极沟通：雇主应积极与员工沟通，了解员工的诉求，并寻求合理的解决方案。
   • 依法处理：若员工擅自停工违反劳动合同或规章制度，雇主应依法进行处理，但应避免采取过激措施，以免引发更大的纠纷。

总结来说，员工因要求加工资而停工不做，并不构成罢工。这一行为可能违反劳动合同和劳动纪律，员工应通过合法途径进行维权。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。