结论：公司员工请事假扣1000块是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、事假扣薪的合法性基础
根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。虽然该条款直接针对的是停工停产情形，但从中可引申出基本原则：劳动者在正常提供劳动的情况下，用人单位应全额支付工资；若劳动者因个人原因未提供劳动，用人单位则有权根据规章制度或劳动合同约定扣除相应工资。
对于事假，通常理解为劳动者因个人原因（如处理私事、家庭事务等）无法提供劳动而向用人单位申请的假期。在此情况下，用人单位扣除事假期间的工资，一般被视为合法，但前提是扣除的工资数额需合理，且符合用人单位的规章制度或劳动合同约定。
二、扣除1000元是否合法的具体分析
规章制度或劳动合同约定：
- 若用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了事假扣薪的标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准等），则用人单位按照该标准扣除事假工资，一般被视为合法。
- 若规章制度或劳动合同中未明确规定事假扣薪标准，或规定不明确，则用人单位扣除事假工资的合法性可能受到质疑。
扣除数额的合理性：
- 扣除的工资数额应与劳动者未提供劳动的时间相对应，且应合理。例如，若劳动者请事假一天，用人单位扣除的工资数额应相当于该劳动者一天的工资。
- 若扣除1000元明显高于劳动者一天的工资，或与劳动者未提供劳动的时间不成比例，则可能被视为不合理，从而构成违法。
当地最低工资标准的限制：
- 根据《最低工资规定》，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，在扣除事假工资后，劳动者的实得工资不得低于当地最低工资标准。若扣除1000元后，劳动者的实得工资低于当地最低工资标准，则用人单位的行为构成违法。
三、建议与风险提示
对于劳动者：
- 在请事假前，应仔细阅读用人单位的规章制度或劳动合同，了解事假扣薪的标准和规定。
- 若认为用人单位扣除的事假工资不合理或违法，可与用人单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于用人单位：
- 应制定明确、合理的事假扣薪制度，并在规章制度或劳动合同中明确规定。
- 在扣除事假工资时，应确保扣除的数额合理，且不低于当地最低工资标准。
- 避免随意扣除劳动者工资，以免引发劳动争议和法律风险。
若您在事假扣薪方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。