公务员脑溢血在ICU15天以后死亡，是否算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是工伤认定中关于突发疾病死亡或抢救无效死亡的一般原则。

二、针对公务员脑溢血在ICU15天以后死亡的情况分析

1. 时间因素：

   • 若公务员在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，且在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》的规定，应当视同工伤。
   • 若公务员在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，但抢救时间超过了48小时，且最终在ICU中死亡，那么根据一般原则，这种情况可能不被直接认定为工伤。然而，这并不意味着绝对不能认定为工伤，因为还需要考虑其他因素。

2. 其他因素：

   • 工作原因：如果公务员的脑溢血是由工作原因直接导致的，例如长时间高强度工作、工作压力过大等，那么即使抢救时间超过了48小时，也有可能被认定为工伤。这需要根据具体的工作环境和任务强度，以及医学证据来综合判断。
   • 医学证据：医学证据在工伤认定中起着至关重要的作用。如果医学证据表明公务员的脑溢血与工作有直接关联，或者抢救过程中存在特殊情况（如医疗条件限制、病情复杂等），导致抢救时间延长，那么这些因素都可能影响工伤的认定。

三、特殊情况下的工伤认定

• 存在争议的情况：在实际操作中，对于抢救时间超过48小时但确实与工作有直接关联的死亡案例，可能会存在争议。这时，需要依据具体的医学证据、工作记录、证人证言等材料，由劳动保障行政部门进行综合判断。
• 地方性规定：不同地区可能对于工伤认定有具体的实施细则或地方性规定。因此，在具体案件中，还需要参考当地的相关规定。

四、建议与行动

• 及时申请工伤认定：如果公务员的家属认为其死亡与工作有关，且符合工伤认定的条件，应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定。
• 收集证据：在申请工伤认定时，应尽可能收集相关的医学证据、工作记录、证人证言等材料，以支持自己的主张。
• 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和医学知识，建议家属在申请工伤认定前咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。

总结来说，公务员脑溢血在ICU15天以后死亡是否算工伤，需根据具体情况判断。如果符合《工伤保险条例》中关于突发疾病死亡或抢救无效死亡的一般原则，或者存在其他与工作直接关联的特殊情况，那么有可能被认定为工伤。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。