国企员工请事假，年终奖的扣除需依据具体规定分情况处理，通常不会直接全扣，但可能按比例或实际出勤情况扣减。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定
   若劳动合同或公司规章制度中明确约定了“事假与年终奖的扣减规则”（例如：事假超过一定天数，年终奖按比例扣减；或事假期间不享受年终奖等），则需按约定执行。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三条，劳动者与用人单位应遵循合法、公平、平等自愿的原则订立劳动合同，约定内容不违反法律强制性规定的，对双方具有约束力。因此，若公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假与年终奖的关联规则，且该规则不违反法律强制性规定（如未设置歧视性条款、未违反最低工资标准等），则公司有权按约定扣减年终奖。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定
   若劳动合同或公司规章制度中未明确约定事假与年终奖的扣减规则，则年终奖的发放应遵循“公平合理”原则，公司不得随意扣减。
   法律依据：年终奖属于劳动报酬的一部分，其发放应遵循《劳动法》第四十六条“同工同酬”原则。若公司无正当理由（如未提供证据证明员工因事假导致公司损失等）单方面扣减年终奖，可能构成违法克扣工资，员工有权要求公司补发或通过劳动仲裁维护权益。
   实践建议：若公司以“事假”为由扣减年终奖，员工可要求公司出具书面说明，明确扣减依据及计算方式。若公司无法提供合理依据，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 事假性质与年终奖的关联性
   若事假属于“合理事由”（如员工因病、家庭突发情况等请假），且公司未在规章制度中明确规定扣减规则，则公司扣减年终奖的合理性可能受到质疑。
   法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工年休假天数少于应休年休假天数，需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。虽然该条款针对的是年休假，但体现了“劳动者因合理事由未出勤，用人单位应保障其合法权益”的立法精神。同理，若员工因合理事由请事假，公司单方面扣减年终奖可能缺乏合理性。

总结与建议：

• 若公司规章制度或劳动合同中明确约定了事假与年终奖的扣减规则，且规则合法合理，则需按约定执行；
  
• 若无明确约定，公司不得随意扣减年终奖，员工有权要求公司补发或通过法律途径维权；
  
• 若公司以“事假”为由扣减年终奖，员工可要求公司出具书面说明，明确扣减依据及计算方式，必要时咨询专业律师或申请劳动仲裁。
  

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