结论前置：是否应支付工资需分情况讨论，主要取决于放假原因、合同约定及法律规定。以下是具体分析：

1. 因单位原因停工放假（如经营困难、设备检修等）
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，可按不低于最低工资标准的70%支付生活费（具体比例以地方规定为准）。
   例如：若单位因订单减少安排放假4个月，且劳动者未提供其他劳动，则第一个月需全额支付工资，后三个月可按地方标准支付生活费。

2. 因劳动者原因放假（如请假、旷工等）
   若放假系劳动者主动申请（如事假），单位可依据内部规章制度不支付工资；若为旷工，单位不仅可停发工资，还可依据合同或规章制度追究违约责任。
   关键点：需区分“单位安排”与“劳动者主动”的性质，前者适用劳动法保护，后者按合同约定处理。

3. 合同或规章制度有特殊约定
   若劳动合同或单位规章制度明确约定“放假期间工资支付方式”（如按一定比例发放），且该约定不违反法律强制性规定，则从其约定。
   注意：单位不得通过单方面约定免除法定支付义务，否则约定无效。

4. 地方性法规的补充规定
   部分地区（如北京、上海）对停工期间工资支付有更细致的规定（如生活费比例、支付期限等），需结合当地政策综合判断。
   建议：可查询当地《工资支付条例》或咨询劳动监察部门。

行动建议：

• 第一步：核查劳动合同、规章制度中关于“放假期间工资”的条款；
  
• 第二步：确认放假原因（单位安排还是个人原因）；
  
• 第三步：结合地方规定，计算应得工资或生活费；
  
• 第四步：若单位拒付，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如放假原因、合同条款等），可向我补充说明，我会为您具体分析。