结论：乙方（用人单位）辞退劳动者时，应支付的赔偿金额需根据辞退的具体情形、劳动者的工作年限、月工资水平及相关法律法规综合确定。以下是不同情形下的赔偿标准及分析：

1. 合法解除劳动合同的经济补偿

• 一般标准：

  • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
  • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
  • 特殊限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 特殊情况：

  • 若用人单位依据《劳动合同法》第四十条（如劳动者不能胜任工作等）解除劳动合同，除支付上述经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
  • 用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，导致劳动者解除劳动合同的，也需支付经济补偿，标准同上。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金

• 赔偿标准：
  • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（在月工资高于三倍职工月平均工资的情况下，按三倍职工月平均工资计算，且年限最高不超过十二年）。

3. 无需支付经济补偿的情形

• 劳动者过错：

  • 若劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。

• 劳动者主动辞职：

  • 若劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，如谋求更好职业发展等，用人单位同样无需支付经济补偿。

4. 其他法定情形

• 劳动合同期满：
  • 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。

法律建议

1. 核实辞退原因：首先，需要明确乙方辞退劳动者的具体原因，以判断是否属于合法解除、违法解除或无需支付经济补偿的情形。
2. 计算赔偿金额：根据劳动者的工作年限、月工资水平及辞退原因，按照上述标准计算应支付的赔偿金额。
3. 协商与仲裁：若双方对赔偿金额存在争议，建议首先通过协商解决；协商不成时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以确保双方权益得到妥善维护。

示例：假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为10000元，且因用人单位未及时足额支付劳动报酬而主动解除劳动合同。根据上述标准，用人单位应支付的经济补偿为5个月工资，即50000元。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金100000元。

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