机关事业编合同到期后，并不意味着一定会被辞退，是否被辞退取决于多种因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、合同到期后的常规处理
续签合同：
- 如果机关事业单位与工作人员双方均愿意继续合作，且工作人员在合同期间表现良好，符合岗位要求，那么双方可以协商续签聘用合同。这种情况下，工作人员将继续在原岗位工作，享受相应的待遇和保障。
不续签合同：
- 如果合同到期后，双方或其中一方不愿意继续合作，那么合同将自然终止。对于工作人员而言，这意味着他们将离开原岗位，需要寻找新的工作机会。但值得注意的是，合同到期不续签并不等同于被辞退，它只是一种合同关系的自然结束。
二、可能被辞退的情形
尽管机关事业编人员通常享有较高的工作稳定性，但在特定情形下，单位仍有权按照规定辞退工作人员。这些情形包括但不限于：
年度考核不达标且不服从安排：
- 根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，若工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，单位在提前30日书面通知后，有权解除聘用合同。
旷工或因公外出逾期不归：
- 工作人员如连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日，单位亦可解除聘用合同。
违反工作纪律或职责：
- 工作人员若严重违反工作纪律、聘用单位规章制度，或严重失职、徇私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害，单位有权利进行辞退。
同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作：
- 工作人员若同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的，单位可以解除劳动合同。
被追究刑事责任：
- 若工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚，将给予开除处分，并随之解除聘用合同。
不能胜任工作经过培训或调岗仍不胜任：
- 工作人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知工作人员本人或者额外支付工作人员一个月工资后，可以解除劳动合同。
客观情况变化无法履行合同：
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与工作人员协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位也可以解除劳动合同。
三、法律保障与维权途径
- 辞退程序：单位在辞退工作人员时，必须遵循严格的程序和规定，以确保当事人的合法权益不受侵害。这包括提前通知、听取陈述申辩、出具书面辞退决定等步骤。
- 维权途径：如果工作人员认为单位的辞退决定不合理或不符合规定，他们可以通过申诉、仲裁等法律途径来维护自身权益。例如，可以向单位的人事部门提出申诉，或者向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、建议与总结
- 遵守规章制度：为了降低被辞退的风险，机关事业编人员应严格遵守单位的规章制度，认真履行工作职责，努力提升工作表现。
- 了解法律知识：同时，他们也应了解并掌握相关的法律知识，以便在必要时能够依法维护自身的合法权益。
- 积极沟通协商：在合同到期前，如果工作人员对续签合同有疑虑或担忧，可以积极与单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
综上所述，机关事业编合同到期后并不一定会被辞退，是否被辞退取决于多种因素。作为工作人员，应认真对待工作，遵守单位规章制度，努力提升自己的工作能力和业务水平，以降低被辞退的风险。同时，也应了解并熟悉相关的法律法规和单位规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。