结论前置：一般情况下，仅因被领导针对不能直接起诉领导，但在特定情形下可以针对领导的具体侵权或违法行为提起诉讼。以下分情况详细说明：
- 若领导针对行为不构成侵权或违法
- 在职场中，领导可能因为工作安排、管理风格等原因，对某些员工相对严格，比如分配更多工作任务、提出更高工作要求等。如果这些行为没有超出合理范围，没有侵犯员工的合法权益，那么这属于单位内部的管理范畴，不构成侵权或违法。在这种情况下，员工不能起诉领导，因为缺乏法律上的诉因。例如，领导要求员工在正常工作时间内完成合理的工作量，员工觉得领导是针对自己，但实际上这是正常的工作安排，员工不能因此起诉领导。
- 若领导针对行为构成侵权
- 侵犯人格权：如果领导对员工进行辱骂、诽谤、侮辱等行为，侵犯了员工的人格尊严和名誉权，员工可以以侵犯人格权为由起诉领导。根据《中华人民共和国民法典》规定，人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。比如领导在公开场合辱骂员工，导致员工名誉受损，员工可以收集相关证据，如证人证言、录音录像等，向法院提起民事诉讼，要求领导停止侵害、赔礼道歉、消除影响、赔偿损失等。
- 侵犯身体权、健康权：若领导对员工实施暴力行为，导致员工身体受到伤害，侵犯了员工的身体权、健康权，员工不仅可以起诉领导要求民事赔偿，如果伤害程度达到轻伤及以上，领导还可能涉嫌故意伤害罪，员工可以向公安机关报案，追究领导的刑事责任。例如领导因个人恩怨对员工拳打脚踢，导致员工受伤住院，员工可以先进行伤情鉴定，然后根据鉴定结果决定是提起民事诉讼还是刑事附带民事诉讼。
- 若领导针对行为违反劳动法律法规
- 违法解除劳动合同：如果领导无正当理由解除与员工的劳动合同，属于违法解除，员工可以要求单位继续履行劳动合同或者要求单位支付赔偿金。在这种情况下，员工起诉的对象通常是单位，但如果能够证明领导的行为是导致违法解除劳动合同的直接原因，且领导存在故意或重大过失，员工也可以将领导列为共同被告，要求领导承担相应的赔偿责任。例如领导因为与员工有矛盾，编造理由将员工辞退，员工可以收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。
- 拖欠工资、加班费等：若领导指示单位财务部门拖欠员工工资、加班费等劳动报酬，员工可以依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的向法院起诉。在诉讼过程中，如果能够证明领导在拖欠劳动报酬行为中存在过错，员工也可以要求领导承担一定的责任。