公司剥离转型后，职工的处理方式主要取决于转型的具体形式、职工与公司的劳动合同情况以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同的继续履行：

   • 情况说明：如果公司剥离转型并未导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，或者这种变化并未达到致使劳动合同无法履行的程度，那么职工与公司的劳动合同应当继续履行。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立后，双方应全面履行各自的义务。除非出现法定或约定的解除情形，否则劳动合同不得随意解除。

2. 劳动合同的变更或解除：

   • 情况说明：若公司剥离转型导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且这种变化致使劳动合同无法履行，经公司与职工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 经济补偿：在此情况下，公司应当按照职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因客观情况发生重大变化而解除劳动合同的，需支付经济补偿。

3. 职工安置方案：

   • 情况说明：在公司剥离转型过程中，为了保障职工的合法权益，公司通常会制定职工安置方案。该方案可能包括提供内部转岗机会、提供培训以提升职工技能、协助职工寻找新的就业机会等措施。
   • 协商与沟通：公司应与职工进行充分的协商和沟通，确保职工了解转型的具体情况、安置方案的内容以及自身的权益和义务。职工也有权对安置方案提出意见和建议，公司应认真考虑并合理采纳。

4. 特殊情况的处理：

   • 工伤职工：对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工，公司在剥离转型过程中应给予特别关注。除非职工本人提出解除或者终止劳动合同，或者劳动合同期满终止且按照国家规定支付了工伤医疗补助金和伤残就业补助金，否则公司不得解除或终止与这些职工的劳动合同。
   • 孕期、产期、哺乳期女职工：对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，公司同样应给予特殊保护。除非女职工本人提出解除劳动合同或者劳动合同到期且公司不续签（但需支付经济补偿），否则公司不得因剥离转型而解除或终止与这些女职工的劳动合同。

建议与提醒：

• 职工角度：在公司剥离转型过程中，职工应密切关注公司的动态和安置方案，了解自身的权益和义务。如有任何疑问或担忧，应及时与公司进行沟通并寻求法律援助。
• 公司角度：公司应依法制定职工安置方案，并与职工进行充分的协商和沟通。在转型过程中，公司应确保职工的合法权益得到保障，避免因处理不当而引发劳动纠纷或法律风险。

若您在公司剥离转型过程中遇到任何法律问题或困惑，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。