当公司拆分时，员工的权益保障是一个核心关注点。以下是对公司拆分时员工可能面临的问题及应对措施的详细解答：
一、公司拆分对劳动合同的影响
劳动合同继续履行：
- 若公司拆分后，原劳动合同仍能继续履行，且工作岗位、工作内容、工作地点等未发生重大变化，员工应继续按照合同约定履行工作职责。
劳动合同变更或解除：
- 若公司拆分导致原劳动合同无法继续履行，或工作岗位、工作内容等发生重大变化且未与员工协商一致，公司应与员工协商变更劳动合同。
- 协商不成解除劳动合同的，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、员工权益保障
经济补偿：
- 如前所述，当劳动合同因公司拆分而无法继续履行且协商解除时，员工有权获得经济补偿。
- 若公司在拆分过程中存在违法解除劳动合同的情形，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
工资、奖金及福利待遇：
- 公司拆分时，应确保员工的工资、奖金、津贴等劳动报酬以及社保、公积金等福利待遇得到足额支付和缴纳。
离职手续：
- 公司应及时为员工办理离职手续，包括结清所有费用、出具离职证明等。
三、员工维权途径
与公司协商：
- 首先尝试与公司管理层或人力资源部门沟通协商，提出合理诉求，争取友好解决。
劳动监察投诉：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求查处公司违法行为并责令支付相关款项。
劳动仲裁与诉讼：
- 如协商和投诉均未能解决问题，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
四、重要提醒与建议
保留证据：
- 员工应妥善保管劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明劳动关系及工作年限等。
了解法律法规：
- 员工应了解相关法律法规，如《劳动合同法》等，以便更好地维护自身权益。
及时行动：
- 在了解自身权益的基础上，员工应及时采取措施维护自身权益，避免错过维权时机。
综上所述，当公司拆分时，员工应充分了解自身权益与义务，积极与公司沟通协商，并在必要时通过法律途径维护自身合法权益。同时，保留好相关证据和了解法律法规也是非常重要的。