当政府接管公司后，对于职工的处理通常会遵循一系列的规定和程序，以确保职工的权益得到妥善保障。以下是一些常见的处理方式和原则：
一、职工劳动关系的处理
劳动合同变更或解除：
- 政府接管公司后，可能会通过变更或解除劳动合同的形式，依法调整与原企业职工的劳动关系。
- 如果受让方（即新的管理方或购买方）愿意接收全部在职职工上岗就业，那么职工与原企业签订的劳动合同将由受让方和职工继续履行，并办理劳动合同变更手续，接续劳动关系，连续计算工龄。
经济补偿：
- 如果由于受让方经营原因或政府接管后的特定安排，未能变更劳动合同的职工，将与原企业解除劳动合同。
- 根据相关规定，职工将按照其在国有单位的工作年限，领取相应的经济补偿金。经济补偿金的标准通常是职工本人在解除劳动合同前12个月的月平均工资乘以工作年限。
二、职工安置办法
在职职工：
- 原则上，受让方应接收全部在职职工上岗就业，以保障职工的就业权益。
- 对于未能上岗的职工，政府或受让方可能会提供再就业培训、职业介绍等服务，帮助职工重新就业。
离退休人员：
- 原企业离退休人员的养老金发放渠道通常保持不变，继续按原渠道发放。
- 对于已参加社会保险的离退休人员，未列入社会统筹项目的养老金、医疗互助金等费用，可能会从政府接管后的相关资金中计提并支付。
其他特殊人员：
- 对于原企业负担的无法定义务抚养人或赡养人、无生活来源、无劳动能力的“三无”人员，政府可能会按社会救济政策规定办理相关事宜。
- 对于因病或非因工死亡职工供养直系亲属的救济费，以及因工致残人员、因工死亡人员供养直系亲属的待遇，将按照国家相关规定继续发放。
三、企业欠职工内债的处理
- 政府接管公司后，将对企业拖欠职工的工资、应缴未缴的各项社会保险费和医疗保险费以及企业欠职工的其他债务进行清理和支付。
- 这些债务可能会经中介机构审核后，按政府接管后的相关约定或增加转让价款从相关资金中支付。
四、其他相关事宜
- 政府接管公司后，还可能涉及企业生活区和非经营性资产的处理、企业售房款的处理以及党团组织关系的转移等事宜。
- 这些事宜将根据政府接管后的具体安排和相关规定进行妥善处理。
总结与建议：
政府接管公司后，对于职工的处理将遵循相关法律法规和政策规定，以保障职工的合法权益。作为职工，您可以密切关注政府接管后的相关公告和通知，了解自己的权益和待遇变化。同时，您也可以积极与政府或受让方沟通协商，表达自己的诉求和意见。如果您在处理过程中遇到任何问题或困难，建议及时咨询专业律师或相关政府部门以获取帮助和支持。