当公司被政府接管时，员工的安置问题通常涉及多个方面，以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 劳动合同的继续履行：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。政府接管公司，通常被视为公司管理层的变更，而非用人单位的实质性变更。
   • 建议：员工应继续履行原劳动合同，包括工作职位、工作内容、工作地点、薪酬待遇等均应保持不变，除非政府接管后明确通知员工劳动合同将发生变更或解除。

2. 员工权益的保障：

   • 法律背景：政府接管公司时，应确保员工的合法权益不受侵害，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、福利待遇等。
   • 建议：员工应密切关注公司接管后的动态，确保自己的工资、社保等权益得到及时保障。如发现公司存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 劳动合同的变更或解除：

   • 法律背景：在政府接管过程中，如果因公司经营状况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行，公司应与员工协商变更劳动合同内容或解除劳动合同。
   • 建议：
     • 变更劳动合同：如公司提出变更劳动合同内容（如调整工作岗位、降低薪酬等），员工应与公司进行充分协商，确保变更内容合法、合理，并签订书面变更协议。
     • 解除劳动合同：如公司提出解除劳动合同，应依法支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常根据员工在公司的工作年限和月工资水平确定。员工应确保自己获得应得的经济补偿，并办理好离职手续。

4. 特殊情况的安置：

   • 法律背景：对于特定岗位或特殊情况的员工（如孕期、产期、哺乳期的女职工，以及因工负伤或患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工），政府接管公司时应给予特别关注。
   • 建议：这些员工应了解自己的特殊权益，并在公司接管过程中积极维护。如公司提出解除劳动合同或变更劳动合同内容，这些员工有权拒绝并要求公司继续履行原劳动合同或提供合理的安置方案。

5. 员工应采取的行动：

   • 了解政策：员工应主动了解政府接管公司的相关政策、法规，以及公司接管后的具体安排。
   • 保留证据：员工应保留好与原公司签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以备不时之需。
   • 寻求帮助：如员工在安置过程中遇到问题或纠纷，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，必要时也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

总结来说，公司被政府接管时，员工的安置问题应依法进行，确保员工的合法权益不受侵害。员工应密切关注公司接管后的动态，了解自己的权益和义务，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。