针对您提出的“民营供热公司被接管后员工怎么处理”的问题，这通常涉及到供热企业退市或弃管后的员工安置问题，虽然具体政策可能因地区而异，但我可以根据一般性的原则和《乌鲁木齐市退市及弃管供热企业管理办法(试行)》的相关内容，为您提供一个较为全面的解答。
一、员工安置的一般原则
在供热企业被接管或退市、弃管的情况下，员工安置通常遵循以下原则：
依法依规处理：员工安置应严格遵守国家相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，确保员工的合法权益得到保障。
协商优先：接管企业应与原供热企业及员工进行充分协商，就员工安置方案达成一致意见。协商过程中应充分考虑员工的意愿和利益诉求。
妥善安置：接管企业应根据实际情况，为原供热企业员工提供合理的安置方案，包括但不限于继续聘用、转岗培训、经济补偿等。
二、具体安置措施（以《乌鲁木齐市退市及弃管供热企业管理办法(试行)》为例）
虽然您提供的参考信息中并未直接涉及员工安置的具体条款，但根据该办法的精神和一般性原则，我们可以推测在民营供热公司被接管后，员工安置可能采取以下措施：
继续聘用：如果接管企业需要保留原供热企业的部分或全部业务，且员工具备相应的技能和资质，接管企业可能会选择继续聘用这些员工，并与其签订新的劳动合同。
转岗培训：对于无法继续在原岗位工作的员工，接管企业可能会提供转岗培训机会，帮助员工掌握新的技能和知识，以便其能够适应新的工作岗位。
经济补偿：如果接管企业无法继续聘用原供热企业的员工，或者员工选择不接受接管企业的安置方案，接管企业应按照国家相关法律法规的规定，向员工支付经济补偿。
社会保障衔接：接管企业应确保原供热企业员工的社会保障关系得到妥善衔接，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保员工的权益不受影响。
三、实际操作建议
了解当地政策：由于员工安置政策可能因地区而异，建议您首先了解当地政府或相关部门发布的关于供热企业退市、弃管及员工安置的具体政策。
与接管企业沟通：与接管企业进行充分沟通，了解其员工安置方案的具体内容，包括继续聘用、转岗培训、经济补偿等方面的安排。
维护自身权益：在员工安置过程中，如遇到接管企业违反法律法规或侵害员工权益的情况，员工应及时向当地劳动监察部门或相关部门投诉举报，维护自身合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。