私人热力公司被国家收购后，人员处理方式主要依据收购协议、相关法律法规以及公司实际情况来确定，通常有以下几种情况：

1. 继续留用：

   • 如果收购方认为原热力公司的员工具备专业技能、工作经验或对公司运营有重要价值，可能会选择继续留用这些员工。
   • 留用员工通常会保持原有的工作岗位、薪资待遇和福利，但也可能根据收购后的新公司需要进行岗位调整或培训。
   • 这种情况下，员工与收购方（即新公司）会建立新的劳动关系，签订新的劳动合同。

2. 协商解除劳动关系并给予补偿：

   • 如果收购方出于业务调整、人员冗余或其他原因，不打算继续留用某些员工，可能会与这些员工协商解除劳动关系。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，协商解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 双方会签订解除劳动合同的协议，明确补偿金额、支付方式等条款。

3. 单方面解除劳动关系（需符合法定条件）：

   • 在某些特殊情况下，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，收购方（新公司）可能依据《劳动合同法》的规定单方面解除劳动关系，且无需支付经济补偿。
   • 但这种情况需要严格符合法定条件，并遵循相应的法律程序，否则可能构成违法解除劳动关系，需要承担法律责任。

4. 员工自主选择离职：

   • 员工也可能因为对收购后的公司前景、工作环境、薪资待遇等方面不满意，而选择自主离职。
   • 这种情况下，员工通常不需要向公司支付违约金（除非双方在劳动合同中有特别约定），但也不会获得经济补偿。

建议：

• 对于员工而言，在私人热力公司被国家收购后，应密切关注收购方的通知和安排，了解自己的工作岗位、薪资待遇等是否发生变化。
• 如果对收购后的安排有疑问或不满，可以与收购方进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。