孕期店铺撤柜调店不去，是否可以获赔需分情况讨论，以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 店铺撤柜导致劳动合同无法履行，且双方未就调店达成一致

   • 在这种情况下，若用人单位因店铺撤柜这一客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容（如调店）达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但此时，用人单位需依法支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 用人单位违法解除劳动合同

   • 若用人单位未按照法定程序与孕妇解除劳动合同，或者以怀孕为由解除劳动合同，这属于违法解除。在此情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 孕妇员工的特殊权益保障

   • 根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。若因解除劳动合同导致孕妇无法正常享受生育保险待遇，用人单位还需承担相应的赔偿责任，这包括生育医疗费用的报销和生育津贴等。
   • 双方可以协商在解除劳动合同后继续缴纳社会保险，直至孕妇生育后能正常享受生育保险待遇，相关费用可由双方协商分担。

4. 就业安置与社会保险的妥善处理

   • 用人单位有责任为孕妇员工提供合理的就业安置方案，如调岗或培训。若孕妇员工因身体原因无法适应新岗位，用人单位应与其协商解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 同时，用人单位应确保孕妇员工的社会保险得到妥善处理，不因撤柜而影响其社保权益。

建议与行动指南：

• 若你作为孕妇员工遇到此类情况，首先应与用人单位进行协商，了解撤柜的具体原因、调店的具体安排以及经济补偿或赔偿的方案。
• 若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查和处理。
• 你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 若对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。

在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明、医疗证明等，以便在需要时提供有力的支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。