退休返聘的执业药师不怎么在岗是否算挂证，需分情况讨论，核心在于是否实际履行了与返聘岗位相关的工作职责。以下为具体分析：

1. 若返聘协议明确约定了药师需在岗工作，但其长期不在岗且未履行任何工作职责：

   • 这种情况下，药师的行为可能构成“挂证”。挂证通常指个人将执业资格证书挂靠到非本人实际工作的单位，以获取报酬或满足单位资质要求，而本人并不实际参与相关工作。退休返聘的药师若长期不在岗，且未通过远程指导、定期检查等方式履行其作为执业药师的专业职责，仅是名义上挂靠在该单位，则符合挂证的特征。
   • 法律后果：对于药师个人而言，可能面临行政处罚，如吊销执业药师资格证书、罚款等；对于聘用单位而言，若因药师不在岗导致药品管理出现问题，可能面临药品监管部门的处罚，如警告、罚款、停业整顿等。

2. 若返聘协议未明确约定药师需在岗工作，或药师虽不在岗但通过其他方式履行了工作职责：

   • 这种情况下，药师的行为可能不构成挂证。退休返聘的药师可能因身体原因、家庭原因等无法长期在岗，但若其通过远程指导、定期到岗检查、参与药品采购与验收等方式，实际履行了执业药师的专业职责，则不属于挂证。
   • 关键点：是否实际履行了与返聘岗位相关的工作职责，而非单纯以在岗时间作为判断标准。

3. 若返聘协议存在模糊条款，双方对“在岗”理解存在分歧：

   • 这种情况下，需根据协议的具体内容、双方的实际履行情况以及行业惯例等因素进行综合判断。若药师能够证明其虽不在岗但已通过其他方式履行了工作职责，且聘用单位未提出异议或已接受其工作成果，则可能不构成挂证。
   • 建议：双方在签订返聘协议时，应明确约定药师的工作职责、在岗时间、工作方式等条款，以避免后续纠纷。

总结与建议：退休返聘的执业药师是否构成挂证，需根据返聘协议的具体内容、药师的实际履行情况以及行业规定进行综合判断。若您或您所在的单位涉及此类问题，建议详细审查返聘协议条款，并咨询专业法律人士以获取针对性建议。如有任何法律疑问，欢迎直接向我咨询。