结论：退休返聘的医生因执业药师挂证问题能否被解除返聘并直接到药房上班，需分情况讨论，具体如下：

1. 关于解除返聘的合法性
   退休返聘人员与用人单位通常构成劳务关系（非劳动关系），解除返聘协议的依据为双方约定或《民法典》合同编相关规定。若返聘协议中明确约定“挂证行为构成严重违约，用人单位有权单方解除协议”，则用人单位可依约解除；若无约定，需证明挂证行为导致合同目的无法实现（如损害医院声誉、违反行业规范等），否则可能构成违法解除，需承担违约责任。

2. 关于直接到药房上班的合规性
   执业药师挂证行为本身违反《药品经营质量管理规范》及《执业药师注册管理办法》，可能面临行政处罚（如吊销执业药师注册证、罚款等）。若医生因挂证被行政处罚或列入行业黑名单，药房聘用其可能违反《药品管理法》关于“从业人员需具备合法资质”的规定，药房可能因此承担连带责任。因此，医生需先解决挂证问题（如注销原注册、接受处罚等），再考虑合法就业。

3. 实务建议

   • 对医生：立即停止挂证行为，主动向监管部门说明情况并配合调查；若已被解除返聘，可依据返聘协议约定或实际损失（如未付劳务报酬）主张权益；未来就业需确保资质合法，避免再次违规。
     
   • 对用人单位（医院/药房）：解除返聘需严格依据协议或法律规定，保留挂证证据（如监管部门通报、挂证协议等）；聘用新人员时需核查其执业资质及诚信记录，避免因聘用违规人员导致行政处罚或民事赔偿。

提示：法律适用需结合具体证据（如返聘协议条款、挂证事实证明、行政处罚决定等），建议根据实际情况进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询。