执业药师退休后是可以被返聘的，但具体是否返聘以及返聘的条件和待遇等，需根据实际情况和相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 返聘的合法性：

   • 退休人员返聘，即用人单位与已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员之间建立的用工关系，通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。这种劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等民事法律法规的规范。
   • 因此，从法律层面讲，执业药师退休后被返聘是合法的，只要双方自愿并达成一致意见，即可签订劳务合同，明确双方的权利和义务。

2. 返聘的条件和待遇：

   • 返聘条件：用人单位在返聘退休执业药师时，通常会考虑其专业技能、工作经验、健康状况等因素。退休执业药师也需要根据自己的实际情况，如身体状况、时间安排等，来决定是否接受返聘。
   • 待遇问题：由于返聘关系属于劳务关系，因此退休执业药师的待遇通常由双方协商确定，不受最低工资标准、加班费、社会保险等劳动法律法规的约束。但双方可以在劳务合同中约定具体的报酬、工作时间、休息休假等条款。

3. 返聘的注意事项：

   • 签订劳务合同：为了明确双方的权利和义务，避免纠纷的发生，建议用人单位与退休执业药师签订书面的劳务合同。合同中应包含工作内容、报酬、工作时间、休息休假、保密义务、违约责任等条款。
   • 保险问题：虽然返聘关系不属于劳动关系，但用人单位可以考虑为退休执业药师购买商业保险，如意外伤害保险等，以降低用工风险。
   • 健康管理：退休执业药师在返聘期间，用人单位应关注其健康状况，合理安排工作任务和工作时间，避免过度劳累导致健康问题。

4. 实际案例与操作建议：

   • 在实际操作中，许多医疗机构和药店都会返聘退休的执业药师，以利用其丰富的经验和专业知识。这些返聘的执业药师通常能够获得较高的报酬和相对灵活的工作时间。
   • 如果你是一名退休的执业药师，并考虑接受返聘，建议你先评估自己的身体状况和时间安排，确保能够胜任返聘工作。同时，与用人单位充分沟通，明确返聘的条件和待遇，并签订书面的劳务合同以保障自己的权益。

总结来说，执业药师退休后是可以被返聘的，但具体是否返聘以及返聘的条件和待遇等需根据实际情况和相关法律法规来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。