关于禁止返聘退休人员，执药证人员（即持有执业药师证的人员）是否也在其中，这主要取决于具体的返聘政策、劳动合同或聘用协议的约定，以及相关法律法规的规定。不过，一般来说，如果政策或协议中明确禁止返聘退休人员，那么执药证人员作为退休人员的一部分，通常也会受到该限制。以下从几个角度进行详细分析：

1. 返聘政策的角度：

   • 如果用人单位或相关行业有明确的返聘政策，且该政策中明确规定了禁止返聘退休人员，那么无论退休人员是否持有执业药师证，都将受到该政策的限制。
   • 反之，如果政策中没有明确禁止返聘退休人员，或者对执药证人员有特别的例外规定，那么执药证人员就有可能被返聘。

2. 劳动合同或聘用协议的角度：

   • 劳动合同或聘用协议是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果协议中明确约定了禁止返聘退休人员，那么执药证人员作为退休人员，将受到该约定的约束。
   • 如果协议中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要参考相关法律法规和用人单位的规章制度来处理。

3. 相关法律法规的角度：

   • 目前，我国并没有一部统一的法律明确规定禁止返聘退休人员。但是，一些地方性法规或行业规定可能对此有所涉及。因此，在具体操作中，需要查阅当地的相关法规或行业规定。
   • 另外，从劳动法的角度来看，退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法的调整范围。但是，如果退休人员被返聘，并与用人单位形成了新的劳动关系，那么他们仍然可能受到劳动法的某些保护（如工作时间、休息休假、劳动安全卫生等），但这并不意味着他们可以无视返聘的限制。

4. 执药证人员的特殊性：

   • 执药证人员作为医药行业的专业人员，其返聘可能还受到医药行业相关规定的限制。例如，一些医药企业可能出于药品安全、质量管理等方面的考虑，对返聘退休的执药证人员有特别的限制或要求。

建议：

• 对于执药证人员来说，如果希望被返聘，最好先了解清楚用人单位的返聘政策、劳动合同或聘用协议的约定，以及相关法律法规和行业规定。
• 如果用人单位或相关行业有明确的禁止返聘退休人员的规定，那么执药证人员可能需要考虑其他就业途径或咨询专业律师以了解是否有合法的例外情况。
• 在任何情况下，都建议执药证人员与用人单位明确双方的权利和义务，以避免可能的法律纠纷。

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