结论：退休人员返聘挂证执业药师被查挂证后，能否直接解除返聘关系并到药店上班，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来分析。

分析角度一：返聘关系的性质与解除

1. 返聘关系性质：退休人员返聘通常被视为劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法的调整范围。因此，返聘关系的建立、变更和解除，主要依据双方签订的劳务合同或协议。

2. 解除返聘关系：如果返聘合同中明确规定了挂证行为的处理方式，比如挂证即视为违约，用人单位有权解除合同，那么在被查挂证后，用人单位可以依据合同约定解除返聘关系。如果合同中没有明确规定，用人单位则需要与退休人员协商解除，或者依据其他合法理由（如严重违反规章制度等）来解除返聘关系。

分析角度二：挂证行为的法律后果

1. 行政处罚：挂证行为可能违反了相关行政法规，如《执业药师注册管理暂行办法》等，可能会面临行政处罚，如罚款、吊销执业证书等。这些行政处罚并不直接影响返聘关系的解除，但可能作为用人单位解除返聘关系的合法理由之一。

2. 民事责任：如果挂证行为给用人单位造成了损失，退休人员可能需要承担民事赔偿责任。这同样不直接影响返聘关系的解除，但在协商解除或诉讼解除时，可能作为赔偿的依据。

分析角度三：到药店上班的可能性

1. 执业资格：如果退休人员的执业药师证书被吊销或注销，那么其将失去在药店执业的资格，自然无法到药店上班。

2. 药店的招聘政策：即使退休人员仍然持有有效的执业药师证书，药店的招聘政策也可能影响其能否到药店上班。比如，药店可能更倾向于招聘年轻、有活力的员工，或者对退休人员有特定的年龄、健康等要求。

建议：

1. 审查返聘合同：退休人员应首先审查自己与用人单位签订的返聘合同，了解合同中关于挂证行为的处理方式以及解除合同的条件。

2. 咨询专业意见：如果面临被查挂证的情况，退休人员应及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的法律权益和可能的法律后果。

3. 积极沟通协商：在解除返聘关系或到药店上班的问题上，退休人员应与用人单位或药店进行积极沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 遵守法律法规：无论何种情况，退休人员都应遵守相关法律法规和职业道德规范，避免再次出现挂证等违法行为。

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