关于试用期辞退员工补偿半个月工资的计算问题，这主要取决于辞退的具体原因以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、试用期工资的计算

在试用期内，员工的工资应依据劳动合同中约定的试用期工资标准，并结合实际出勤天数来计算。具体计算公式为：

月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数

其中，21.75是月计薪天数，这是根据全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出的。公司应在解除或终止劳动合同时，一次付清员工这半个月的工资。

二、经济补偿的计算

经济补偿的计算则取决于辞退的具体原因：

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件（这需要有充分的证据，如招聘时的录用标准、试用期内的考核记录等），或者存在严重违反用人单位规章制度的行为，或者严重失职给用人单位造成重大损害，公司辞退员工时无需支付经济补偿。

2. 应当支付经济补偿的情形：

   • 用人单位无故辞退或违法解除劳动合同：若公司没有合法理由或未按照法定程序辞退员工，属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工可以要求公司支付经济补偿，标准为半个月工资（因为工作年限不满六个月）。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 协商一致解除劳动合同：若员工与公司协商一致解除劳动合同，公司也应当向员工支付经济补偿，标准同样是半个月工资。

3. 额外赔偿金：

   • 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，除按上述标准支付经济补偿外，还需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

三、特殊情况说明

• 对于特殊群体，如怀孕女职工，如果用人单位仅因其怀孕而将其辞退，这属于违法解除劳动合同。女职工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，并且还可以选择要求用人单位恢复劳动关系，并支付相应工资待遇。

四、维权途径

• 如果公司不按规定支付工资或拒绝支付经济补偿，员工首先应与公司进行友好协商。
• 若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期辞退员工补偿半个月工资的计算问题，需根据具体情况和法律法规进行判定。如有争议，建议咨询专业律师或通过法律途径解决。希望这些解答能对您有所帮助。