关于“无固定期限合同2n劳动仲裁是否会失败”的问题，结论前置：无法直接断言劳动仲裁会失败，因为仲裁结果取决于多种因素，包括但不限于案件事实、证据充分性、法律适用准确性以及仲裁庭的裁决倾向等。 下面，我将从几个关键角度为你详细分析：

1. “2n”赔偿的法律依据与适用条件：

   • “2n”通常指的是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付的经济赔偿金，其计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，乘以劳动者在本单位工作的年限，再乘以2。这一赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 然而，要获得“2n”赔偿，必须满足用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为这一前提条件。如果用人单位解除或终止劳动合同的行为合法，或者劳动者无法证明用人单位存在违法行为，那么要求“2n”赔偿的请求可能不会被支持。

2. 无固定期限劳动合同的特点与仲裁考量：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式并不影响劳动者在用人单位违法解除或终止合同时主张“2n”赔偿的权利。
   • 在仲裁过程中，仲裁庭会重点审查用人单位解除或终止劳动合同的行为是否合法，以及劳动者是否因此遭受了损失。如果劳动者能够提供充分证据证明用人单位存在违法行为，并且因此遭受了损失，那么其要求“2n”赔偿的请求有可能得到支持。

3. 仲裁失败的可能原因：

   • 证据不足：如果劳动者无法提供充分证据证明用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，或者无法证明自己因此遭受了损失，那么其仲裁请求可能因证据不足而被驳回。
   • 法律适用错误：如果劳动者在仲裁过程中对法律条款的理解或适用存在错误，导致仲裁请求与法律规定不符，那么其仲裁请求也可能不会被支持。
   • 仲裁庭裁决倾向：虽然仲裁庭在裁决时会尽量保持公正和客观，但不同仲裁庭或仲裁员对案件的理解和裁决倾向可能存在差异。这种差异也可能影响仲裁结果。

4. 建议与策略：

   • 充分准备证据：在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集并整理与案件相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的通知、相关聊天记录或邮件等。
   • 准确理解法律：劳动者应准确理解并适用相关法律条款，确保自己的仲裁请求与法律规定相符。如有必要，可以寻求专业律师的帮助。
   • 积极应对仲裁过程：在仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁庭的工作，如实陈述事实、提供证据，并尊重仲裁庭的裁决结果。如果对裁决结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

最后，需要强调的是，劳动仲裁的结果并非绝对可预测，它受到多种因素的影响。 因此，无法直接断言无固定期限合同“2n”劳动仲裁会失败。如果你面临类似情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和策略。