结论：工伤认定书下来后，即使不做劳动能力鉴定，职工也有可能获得部分工伤赔偿，但赔偿范围和金额会受到显著限制。为了全面保障自身权益，进行劳动能力鉴定通常是更为明智的选择。

一、未做劳动能力鉴定可获得的赔偿

1. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 举例：假设职工月工资为5000元，因工伤暂停工作接受治疗3个月，则单位需支付其停工留薪期工资共计15000元。

2. 工伤医疗费用和康复费用：

   • 治疗工伤所需费用，包括医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 举例：职工因工伤住院治疗，产生医疗费用2万元，符合工伤保险支付范围的，将由工伤保险基金全额支付。

3. 住院伙食补助费和交通食宿费：

   • 工伤职工住院治疗期间可获得伙食补助费。
   • 需到统筹地区以外就医的，还可获得交通、食宿费用的补助。
   • 举例：职工因工伤需到外地就医，住院治疗10天，每天伙食补助费为50元，交通费用为200元，食宿费用为300元，则总计可获得补助1000元。

4. 辅助器具费用：

   • 因日常生活或就业需要，经确认可安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。
   • 举例：职工因工伤导致腿部残疾，需安装假肢，费用为2万元，符合工伤保险支付范围的，将由工伤保险基金全额支付。

二、做了劳动能力鉴定可增加的赔偿项目

若进行劳动能力鉴定并确定伤残等级，职工将能获得更全面的赔偿：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推至十级为7个月。
   • 举例：职工被鉴定为十级伤残，月工资为5000元，则可获得一次性伤残补助金35000元。

2. 伤残津贴（1-6级伤残）：

   • 1-4级伤残由工伤保险基金按月支付伤残津贴；
   • 5-6级伤残，若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴。
   • 举例：职工被鉴定为四级伤残，月工资为5000元，则每月可获得伤残津贴（具体比例根据当地规定）约为本人工资的75%，即3750元。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 5-10级伤残职工，在劳动合同期满终止或提出解除劳动合同时，可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 举例：职工被鉴定为十级伤残，劳动合同期满终止，根据当地规定，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计5万元。

三、法律建议

• 进行劳动能力鉴定：为了最大化自身权益，建议工伤职工在工伤认定后积极进行劳动能力鉴定。这不仅有助于确定伤残等级，还能确保职工全面获得应有的工伤赔偿，包括与伤残等级相关的一次性补助金和长期津贴等。
• 咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，如果职工对法律程序或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供详细的法律建议和指导。

法律依据：

• 根据《工伤保险条例》第十四条和第三十三条的相关规定，工伤认定是获取赔偿的前提，而劳动能力鉴定则决定了赔偿的具体范围和金额。
• 《工伤保险条例》第三十三条还规定了停工留薪期的工资、医疗费用、伙食补助费、交通食宿费以及辅助器具费用等赔偿项目。
• 同时，根据伤残等级的不同，职工还有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。