针对您提出的“离职申请提出30天后未批准，继续工作是否有影响”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、离职申请的法律效力

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦您以书面形式向用人单位提交了离职申请，并且该申请已经到达用人单位，那么三十日后，无论用人单位是否批准，您的劳动关系都将依法解除。

二、继续工作的影响

1. 劳动关系状态：在您提出离职申请后的三十日内，如果双方没有就提前离职达成一致，那么在这三十日期间，您与用人单位的劳动关系仍然存续，您需要继续履行劳动义务，包括正常出勤、完成工作任务等。三十日后，无论您是否继续工作，您的劳动关系都将依法解除。

2. 工资与福利：在劳动关系存续期间，您有权获得相应的工资和福利。如果用人单位在您提出离职申请后扣压您的工资，这是违法的，您可以通过合法途径（如劳动仲裁）主张自己的权利。

3. 工作交接：在离职前，您有义务与用人单位进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。如果您在提出离职申请后继续工作，但未进行妥善的工作交接，可能会给用人单位带来损失，您可能需要承担相应的责任。

三、建议与注意事项

1. 明确沟通：如果您在提出离职申请后希望继续留在原单位工作，或者对离职申请有所反悔，建议您及时与用人单位进行明确沟通，表达您的意愿和想法。

2. 遵守法律：无论您是否继续工作，都需要遵守相关的法律法规和劳动合同的规定，不得损害用人单位的合法权益。

3. 做好交接：如果您决定离职，请务必做好工作交接，确保工作的顺利过渡，避免给用人单位带来不必要的麻烦和损失。

综上所述，离职申请提出30天后未批准，继续工作在三十日内仍然属于劳动关系存续期间，您需要继续履行劳动义务。三十日后，无论您是否继续工作，您的劳动关系都将依法解除。因此，建议您在提出离职申请前慎重考虑，并在离职前做好工作交接等准备工作。