患病期间公司不考勤是否违法，需分情况讨论：

1. 若员工处于法定医疗期：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应给予一定的医疗期。在此期间，员工享有病假工资、医疗待遇等权益。
   • 若公司因员工患病而完全停止考勤，且未提供合理的病假管理方式（如线上报备、定期健康跟踪等），可能构成违法。因为这相当于剥夺了员工在医疗期内应享有的权益，如病假工资等，同时也可能违反了劳动法中关于保障员工合法权益的规定。
   • 正确的做法：公司应建立合理的病假管理制度，允许员工在医疗期内以适当方式（如线上）进行考勤报备，并确保员工病假期间的合法权益不受侵害。

2. 若员工未处于法定医疗期或医疗期已满：

   • 如果员工患病但未达到需要停止工作医疗的程度，或者医疗期已经届满，那么员工应按照公司的正常考勤制度进行出勤。
   • 在此情况下，如果公司不考勤且未给出合理理由，可能涉及考勤管理不规范的问题，但不一定直接构成违法。不过，长期的无考勤管理可能导致劳动纪律松散，影响公司正常运营，公司应建立合理的考勤制度并严格执行。
   • 对于医疗期已满但仍不能工作的员工，公司应按照相关规定处理，如协商解除劳动合同或安排其他适合的工作岗位，而不是简单地以不考勤的方式处理。

法律建议：

• 对于员工而言，如果患病期间公司不考勤且影响了自己的合法权益，应首先与公司沟通协商，要求公司给予合理的病假管理和权益保障。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应建立完善的病假管理制度和考勤制度，确保员工的合法权益不受侵害，同时也维护公司的正常运营秩序。

可能后果：

• 如果公司违法剥夺员工在医疗期内的权益，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。
• 长期的无考勤管理可能导致公司劳动纪律松散，影响工作效率和团队凝聚力。

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