仲裁无劳动合同双倍工资的案件，中院是否会终局裁决，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、一裁终局的情况
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议：如果仲裁请求的双倍工资金额不超过当地月最低工资标准的十二个月金额，那么该案件可能属于一裁终局的范畴。这意味着，一旦仲裁裁决作出，用人单位就不能就该争议事项再向法院起诉，而劳动者如果对裁决结果不服，可以在法定期限内向法院申请撤销裁决。
因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议：如果仲裁无劳动合同双倍工资的案件涉及这些方面，且符合一裁终局的其他条件，那么该案件也可能属于一裁终局的范畴。
二、非一裁终局的情况
如果仲裁无劳动合同双倍工资的案件不属于上述一裁终局的范畴，那么该案件就是非一裁终局的。这意味着，当事人任何一方对仲裁结果不服，都可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法院的审理来进一步确定双方的权利义务关系。
三、具体建议
了解当地最低工资标准：在申请仲裁前，建议了解当地月最低工资标准，以便判断自己的仲裁请求是否可能属于一裁终局的范畴。
准备充分的证据：无论案件是否属于一裁终局，都需要准备充分的证据来支持自己的仲裁请求。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作证等能够证明劳动关系和工资水平的证据。
咨询专业律师：由于劳动争议案件涉及的法律问题较为复杂，建议在申请仲裁前咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，以及仲裁和诉讼的可能结果。
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