关于仲裁双倍工资案件是否会上到中院的问题，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素。以下是我从不同角度为您进行的分析：
案件性质与复杂程度：
- 如果仲裁双倍工资的案件涉及的事实清楚、法律关系明确，且争议金额不大，那么该案件很可能在仲裁阶段就得到解决，无需上诉至中院。
- 然而，如果案件事实复杂、法律关系模糊，或者争议金额较大，当事人对仲裁结果不满，那么他们可能会选择向法院提起诉讼，进而可能涉及到中院（如果一审在基层法院，且当事人上诉）。
当事人的诉讼意愿与策略：
- 当事人是否选择上诉至中院，还取决于他们的诉讼意愿和策略。有些当事人可能希望尽快解决纠纷，因此愿意接受仲裁结果；而有些当事人则可能希望通过诉讼来争取更有利的结果。
- 此外，当事人的经济状况、时间成本等因素也可能影响他们是否选择上诉。
法律程序与规定：
- 根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这意味着，如果当事人选择诉讼，案件将进入司法程序。
- 在司法程序中，案件可能由基层法院一审，如果当事人上诉，则可能由中院进行二审。但并非所有劳动争议案件都会上诉至中院，这取决于一审法院的判决结果以及当事人的上诉意愿。
法律建议：
- 如果您面临仲裁双倍工资的案件，建议您首先仔细研究仲裁裁决书，了解裁决结果和理由。
- 如果您对仲裁结果不满，且认为有上诉的必要和可能，那么您可以考虑在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要准备充分的证据来支持自己的主张，并可能需要聘请专业律师来协助您处理案件。
可能的法律后果：
- 如果您选择上诉至中院，并且中院最终判决支持了您的主张，那么您将获得相应的双倍工资赔偿。
- 然而，如果中院判决未支持您的主张，或者您未能在法定期限内提起诉讼，那么您可能需要接受仲裁结果或一审判决，并承担相应的法律后果。
综上所述，仲裁双倍工资案件是否会上到中院，取决于案件性质、当事人的诉讼意愿与策略以及法律程序与规定等多种因素。如果您对此有进一步疑问或需要具体法律帮助，请随时向我咨询。