已经选择人身损害侵权提起民事诉讼后，若伤害符合工伤认定条件，仍然可以提起工伤认定申请，两者并不冲突。以下从不同角度为您详细分析：

一、性质与法律依据

1. 人身损害：这主要基于民事侵权责任，即因他人故意或过失行为导致身体受伤，依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编等相关民事法律法规处理，旨在追究侵权人的民事赔偿责任。

2. 工伤认定：这基于劳动关系，旨在保障劳动者在工作过程中因工作原因受伤或患职业病时能够享受工伤保险待遇，依据《工伤保险条例》等劳动法律法规进行认定。

二、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》，职工在以下情形下受到的伤害应认定为工伤：

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
• 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
• 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
• 患职业病；
• 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
• 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
• 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、起诉人身损害与工伤认定的关系

• 若人身伤害不构成工伤：无论是否起诉人身损害，均不能申请工伤认定。
• 若人身伤害构成工伤：即使已起诉人身损害，仍可申请工伤认定。因为工伤赔偿与人身损害赔偿是两种独立的赔偿机制，互不影响。工伤赔偿是基于劳动关系和工伤保险制度，而人身损害赔偿是基于民事侵权责任。

四、申请工伤认定的必要性与可行性

• 必要性：被认定为工伤后，劳动者可享受工伤保险基金支付的多项待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。这些待遇对于受伤劳动者来说至关重要，有助于减轻经济负担，促进康复。

• 可行性：只要符合《工伤保险条例》的工伤认定条件，并在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内）提出申请，社会保险行政部门即会受理并进行认定。因此，从法律程序上讲，申请工伤认定是可行的。

五、申请工伤认定的程序

1. 提出申请：由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。

2. 进行鉴定：劳动能力鉴定委员会根据申请人情况和提供的资料进行鉴定，并作出鉴定结论。这一结论是后续享受工伤保险待遇的重要依据。

六、注意事项

1. 证据收集：在申请工伤认定前，应保留好劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等证据，以确保工伤认定申请顺利进行。这些证据是证明工伤事实和劳动关系的重要依据。

2. 申请时间：通常在治疗期满（伤情相对稳定后）进行申请。过早申请可能因伤情未稳定而影响鉴定结果，过晚申请则可能超过法定申请时限。

3. 再次鉴定：对工伤鉴定结论不服时，可在规定时间内向上级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这是保障劳动者权益的重要途径。

总结与建议：

• 若您的人身伤害符合工伤认定条件，即使已提起人身损害侵权民事诉讼，仍可申请工伤认定。
• 在申请过程中，务必注意证据收集、申请时间和再次鉴定等事项，以确保自身权益得到充分保障。
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