您好，关于您提出的“提起民事赔偿后是否还能申请工伤认定”的问题，我可以为您详细解答。
首先，要明确的是，民事赔偿与工伤认定是两个不同的法律程序，它们分别基于不同的法律关系和法律规定。民事赔偿通常是基于侵权法律关系，由侵权人向受害人进行赔偿；而工伤认定则是基于劳动关系，由社会保险行政部门对职工因工作遭受事故伤害或患职业病的情况进行认定。
一、民事赔偿与工伤认定的关系
在职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的情况下，职工可以依法享受工伤保险待遇。这是因为，民事赔偿与工伤待遇属于不同的法律范畴和法律关系，不能因第三人承担了民事赔偿责任，就剥夺职工应得到的工伤保险待遇。当然，如果职工已经获得了侵权赔偿，那么在工伤保险待遇中，应扣除第三人已经支付的医疗费、残疾辅助器具费、工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费等费用。
二、提起民事赔偿后仍可申请工伤认定
根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，即使职工已经提起了民事赔偿并获得了赔偿，他们仍然有权在规定的时限内申请工伤认定。
三、签订工伤赔偿协议后也可申请工伤认定
另外，即使职工与用人单位已经签订了工伤赔偿协议，这并不影响职工申请工伤认定的权利。因为工伤赔偿协议只是双方就工伤赔偿事宜达成的一种约定，它并不能替代工伤认定的法律程序。如果职工认为签订的工伤赔偿协议存在显失公平、受胁迫或欺诈等情形，他们还有权要求撤销或变更该协议，并依法享受工伤保险待遇。
四、注意事项
在申请工伤认定时，职工需要注意以下几点：
综上所述，提起民事赔偿后仍然可以申请工伤认定，且签订工伤赔偿协议也不影响职工申请工伤认定的权利。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关法律规定和程序。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。