在面对工资仲裁时，员工若要进行反驳，可以从以下几个关键角度着手，以维护自身的合法权益：

一、事实认定方面

1. 梳理案件事实：员工需要仔细回顾并梳理与工资相关的所有事实，包括但不限于劳动合同的签订情况、工资的发放记录、加班情况等。确保自身陈述的事实真实、准确，并且有充分的证据进行支撑。

   • 举例：若公司主张员工未加班，而员工实际有加班，那么员工应提供考勤记录、加班审批单等证据来证明其加班事实。

2. 反驳不实陈述：针对公司可能提出的不实陈述或证据，员工应积极进行反驳，并提供相反的证据来证明公司的陈述不实。

二、法律适用方面

1. 研究相关法律法规：员工需要深入研究与工资相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，判断公司仲裁请求所依据的法律条文是否准确。

   • 举例：若公司主张以低于法定标准的工资支付员工，员工可以指出公司违反了相关法律法规中关于最低工资标准的规定。

2. 指出法律适用错误：若发现公司在法律适用上存在错误，员工应明确指出，并阐述正确的法律依据和理由。

三、程序合规性方面

1. 检查仲裁程序：员工需要检查整个仲裁程序是否符合规定，包括仲裁申请是否在法定时效内提出、仲裁机构的管辖权是否正确等。

   • 举例：若公司未在法定时效内提出仲裁申请，员工可以指出这一点，并主张仲裁程序存在瑕疵。

2. 利用程序瑕疵进行反驳：若存在程序瑕疵，员工可以将其作为反驳的要点，主张仲裁程序不合法，从而影响仲裁结果的合法性。

四、针对员工主张和诉求的分析

1. 分析诉求合理性：对于公司提出的主张和诉求，员工需要进行针对性分析，判断其是否合理。

   • 举例：若公司要求员工承担高额的经济赔偿，员工应分析该请求是否合理，有无违反公司规章制度或劳动合同约定等情况。

2. 提供反驳证据和理由：针对公司的不合理诉求，员工应提供反驳的证据和理由，证明公司的诉求缺乏依据或不合理。

五、实际操作建议

• 积极收集证据：在整个仲裁过程中，员工应积极收集与工资相关的所有证据，包括书面合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等。
• 寻求专业帮助：由于劳动仲裁涉及复杂的法律规定和程序，员工在必要时可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分维护。
• 保持冷静和理性：在仲裁过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响仲裁结果。

总之，面对工资仲裁，员工需要从事实认定、法律适用、程序合规性以及针对公司主张和诉求的分析等多个角度进行反驳。通过有理有据地反驳，员工可以更好地维护自身的合法权益。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。