通常情况下，已经提交离职报告且完成工作交接后，您没有法律义务再处理公司的事务，但存在一些特殊情况需要您注意。以下从不同角度为您详细分析：
一、已完成工作交接且无另行约定的情况
法律义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者则应当按照双方约定，办理工作交接。一旦您完成了所有工作交接，且双方未另行约定后续协助事宜，您通常无需再处理公司事务。
实际操作：在实际操作中，一旦您正式离职，即意味着您与公司的劳动关系已经解除，您对原公司不再负有基于劳动关系的职责和义务。因此，从法律层面讲，您没有义务再处理公司的事务。
二、存在特殊情况的情况
重要项目未完结：如果您离职前负责的重要项目尚未彻底完结，原公司可能会要求您协助完成收尾工作，以保障项目顺利推进。虽然这不是法律义务，但从道义和职业道德的角度讲，您可以适当配合，以确保项目的顺利进行。
签订竞业限制协议：如果您与公司签订了竞业限制协议，那么在约定期限和范围内，您需要遵守相关约定，不得从事竞争业务。这虽然不直接涉及处理公司事务，但可能对您的职业选择产生限制。
涉及法律风险或违规行为：如果您离职后发现在职期间有涉及法律风险或违规行为可能牵连自身，如财务造假等，您可能需要配合调查，提供相关情况说明。这是为了保护您的合法权益，避免不必要的法律纠纷。
工作交接不清：如果您离职时未妥善交接工作，导致公司因交接不清而产生问题，您可能需要在合理范围内协助解决。这虽然不是法律义务，但为了避免不必要的麻烦和纠纷，建议您在离职时确保工作交接的清晰和完整。
三、原公司强行要求处理事务的情况
如果原公司强行要求您处理事务，而您认为这超出了您的法律义务范围，您可以拒绝。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁等途径维权。在维权过程中，您需要提供相关证据，如离职证明、工作交接记录等，以证明您已经完成了所有法律义务。
建议：在离职前，建议您与公司明确离职后的相关事宜，包括工作交接、竞业限制、保密义务等，并签订书面协议。这样可以在一定程度上避免离职后因处理公司事务而产生的纠纷。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。