国有企业抽调子公司工作人员时，是可以给抽调人员发放补贴的，但具体发放情况需依据相关法律法规、公司内部规章制度以及抽调协议的具体内容来确定。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律法规角度

1. 劳动法相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动相应的报酬。抽调人员虽然被抽调至其他单位工作，但其与原单位（子公司）的劳动关系仍然存在，因此原单位有义务保障其基本工资和福利待遇。
   • 若抽调期间的工作性质、工作量或工作环境发生了显著变化，导致劳动者需要承担额外的责任或风险，那么根据公平原则，给予一定的补贴是合理的。

2. 国有企业特殊规定：

   • 国有企业作为国家经济的重要组成部分，其人事管理和薪酬分配往往受到更为严格的监管。然而，这并不意味着国有企业不能给抽调人员发放补贴。
   • 实际上，许多国有企业都会根据内部规章制度或上级主管部门的指导，对抽调人员进行适当的补贴，以激励其更好地完成抽调任务。

二、公司内部规章制度角度

1. 子公司规章制度：

   • 子公司作为独立的法人实体，有权制定自己的规章制度，包括薪酬分配制度。若子公司规章制度中明确规定了抽调人员的补贴标准和发放方式，那么子公司应当按照规章制度执行。

2. 母公司（国有企业）指导：

   • 母公司作为子公司的控股股东或上级单位，有权对子公司的经营管理进行指导和监督。若母公司认为抽调人员需要给予补贴，并制定了相应的指导政策或标准，子公司通常应当遵循。

三、抽调协议角度

1. 协议内容：

   • 抽调协议是明确抽调双方权利和义务的重要文件。若协议中明确规定了抽调期间给予补贴的条款，那么双方应当按照协议执行。

2. 协议变更：

   • 若在抽调过程中，由于工作性质、工作量或工作环境的变化，导致原协议中的补贴条款不再适用，双方可以协商变更协议内容，包括补贴标准和发放方式。

四、实际操作建议

1. 明确补贴标准和发放方式：

   • 在抽调前，双方应当明确补贴的标准和发放方式，并在抽调协议中予以体现。这有助于避免后续因补贴问题产生的纠纷。

2. 遵循内部审批流程：

   • 国有企业和子公司在发放补贴时，应当遵循内部的审批流程，确保补贴的发放符合相关规定和程序。

3. 保留相关证据：

   • 双方应当保留与补贴发放相关的证据，如补贴发放记录、银行转账凭证等，以备后续查证。

总结与建议：国有企业抽调子公司工作人员时，给抽调人员发放补贴是合理的，但具体发放情况需依据相关法律法规、公司内部规章制度以及抽调协议的具体内容来确定。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。