关于国企人员到子公司工作可能有哪些补贴发放的问题，这主要取决于具体的国企政策、子公司的规章制度以及员工的岗位性质和工作表现。不过，根据一般情况和您提供的参考信息，以下是一些可能适用于国企人员到子公司工作的补贴类型：

1. 技能岗位薪酬与津贴：

   • 根据技能要素价值和岗位价值，国企可能会为到子公司工作的技能人才提供与技能等级挂钩的薪酬和津贴。这包括基于“新八级工”职业技能等级序列的能级津贴，以及针对特定技能或贡献的特殊技能津贴或专家津贴。

2. 艰苦岗位津贴：

   • 如果子公司的工作条件相对艰苦，国企可能会为在这些岗位上工作的员工提供艰苦岗位津贴，以补偿他们因工作环境而可能面临的额外挑战。

3. 师带徒津贴与班组长津贴：

   • 对于承担技能传帮带任务的技能带头人，国企可能会设置师带徒津贴，以鼓励他们传授技能和经验给新员工。同时，对于担任班组长的员工，也可能有相应的班组长津贴。

4. 创新创造奖励：

   • 鼓励技能人才在日常工作中进行创新创造，国企可能会设立小发明、小创造、小革新等单项奖励。对于在解决重大技术难题或质量问题上作出突出贡献的技能人才，还可能给予专项奖励或创新成果转化收益奖励。

5. 中长期激励：

   • 符合条件的企业可能会将技能人才纳入中长期激励范围，通过股权期权、项目分红、岗位分红等多种形式进行激励。这有助于吸引和留住关键技能人才，并激发他们的长期贡献。

6. 其他补贴与福利：

   • 除了上述补贴外，国企还可能根据具体情况提供其他类型的补贴和福利，如交通补贴、住房补贴、餐饮补贴等，以减轻员工的生活负担并提高他们的工作满意度。

需要注意的是，具体的补贴类型和发放标准可能因国企和子公司的不同而有所差异。因此，建议您直接咨询所在国企的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确和详细的信息。