关于国企公司员工和子公司签合同是否有补偿的问题，这主要取决于具体的合同签订情况、劳动关系的变化以及相关法律法规的适用。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同签订与劳动关系：

   • 如果员工与国企公司原本存在劳动关系，随后被安排与子公司签订新的劳动合同，且这一安排得到了员工的同意，同时子公司也承认并接纳了员工原有的工龄、福利待遇等，那么在这种情况下，员工通常不会因为合同主体的变更而直接获得额外的补偿。因为从法律角度来看，员工的劳动关系已经平稳过渡到了子公司，其原有的权益并未受到损害。
   • 然而，如果员工在与子公司签订合同时，被要求放弃原有的某些权益（如工龄、奖金、福利待遇等），或者子公司提供的劳动条件明显低于原国企公司，那么员工有权要求相应的补偿或拒绝签订这样的合同。

2. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位向劳动者支付的。如果员工与国企公司的劳动合同被解除或终止，且是因为用人单位的原因（如企业改制、重组、合并等），那么员工有权要求经济补偿。
   • 但如果员工是与子公司签订了新的劳动合同，且原国企公司的劳动合同并未被解除或终止，那么员工通常不会因为这一变更而获得经济补偿。除非子公司提供的劳动条件或待遇明显低于原合同，且员工因此遭受了损失。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果员工在与子公司签订合同时，遭遇了欺诈、胁迫等不正当手段，或者子公司违反了法律法规的规定（如未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险等），那么员工有权要求子公司承担相应的法律责任，并可能获得因此产生的补偿。
   • 另外，如果员工因与子公司签订合同而导致了实际损失（如搬迁费用、交通费用等），且这些损失是由于子公司的原因造成的，那么员工也有权要求子公司进行赔偿。

建议：

• 在与子公司签订合同前，员工应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
• 如果对合同内容有任何疑问或不满，应及时与子公司或原国企公司进行沟通协商。
• 如果认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

总结来说，国企公司员工和子公司签合同是否有补偿，取决于具体的合同签订情况、劳动关系的变化以及相关法律法规的适用。如果员工在合同签订过程中遇到了任何问题或疑虑，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。